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“这就是我最担心的，如果我自己不在工厂管理，就很难避免发生这样的事发生。”
“那就要分权了。”
叶纤红解释道。
“一个负责生产的管理人员，就不能兼管采购，我这样说，你理解吧！”
“我明白。”
苏思诗点点头。
“可是这样一来，不是说每个经理管理一块，上面还是需要一个总经理，或者厂长啊！
跟以前有什么不同吗？”
“你听我说完就明白了。”
叶纤红回答道。
“我们可以设置一个生产厂长或者生产副总，一个业务副总，就可以避免前面的问题发生了。”
“然后呢？”
苏思诗又问。
“然后又设立一个总经理，负责采购、仓库、行政、人事。”
叶纤红继续解释道。
“这样一来，总经理权力就受限制了，而生产副总和业务副总，可以和总经理相互监督，防止一人专权。”
“哦。”
苏思诗想了想，觉得叶纤红的话似乎很有道理，可是还不太明白这样做的好处。
“这样就能防止管理上的漏洞了？”
“你想。”
叶纤红再次解释。
“业务副总为了对客户负责，会监督生产副总的生产进度和效率，生产副总为了顺利生产，会监督总经理的材料采购、员工配备等进度，总经理为了向老板上报成绩，也会监督业务副总接到的订单数和生产副总的工作效率，这样有没有解决你刚才的疑问？”
说到底，就是各人为了出成绩，会要求其它人配合自己，所以达到权力制衡的目的。
当然这只是粗浅的架构，不能百分百防止工厂不出意外。
具体怎么样，还得具体情况具体分析。
她相信诗诗姐如果明白了这些道理，肯定会进一步思考这些问题，尽可能做出有效的布置。
“财务部我认为最好由你们自己人去担任。”
叶纤红最后提醒了一句。
这时候的人，大多数还比较实在，不会像前世那些管理者，有了权力后，损公肥私。
负责业务的，把订单卖别的同行。
管生产的，外面开小工厂挖公司的墙角，反正每个人都有自己的手段。
更不用说那些国营单位的负责人了，把企业掏空了，自己却肥了。
“你说的确实有些道理。”
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