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时，劳资员们纷纷开始交头接耳。
会后，我又与刘明乙一起商量，将工资发放程序进行了一些必要调整，当月全厂工资总额就下降了近4万元。
朱沅耀后来又跑到侯书记那儿申述，喜欢做老好人的侯书记找到我出面调解：“品川啦，现在机修分厂差一个书记，我来和你商量，转一个弯，把朱沅耀调过去算了。”
我当即回绝道：“他的问题还没有弄清楚，现在不宜轻易动他。”
“朱沅耀说截留是下面的人所为，他本人并不知情。”
“他敢说他不知情吗？他老婆就是染整分厂的劳资员，每一笔帐都经过他老婆的手，区区一个几十人的小车间，截留金额比其他任何一个分厂都多，不就仗着朱沅耀是劳资部门负责人。”
把家里的事情处理妥当后，我立即赶到省城找魏少伦进行了一席深谈。
将事情的来龙去脉介绍完毕，我又向他表达了自己的主张：“公关部的处理意见是：一、请厂纪委、上级纪检部门成立专班，对公关部的初审结果进行复查。
公关部的内查结果不能算数，也应主动回避嫌疑，所以复查时公关部门只配合，不安排任何人进入调查组；二、如果审计结果属实，按正常的组织程序和职工惩处条例进行处理，决不姑息。
问题特别严重的，还可移交司法机关进行处理；三，在全厂范围内公开曝光，来转移群众的视线。
你辛辛苦苦把钱弄进来，发不到职工手上，他们还以为是你挥霍掉，还要骂你的娘。
现在可以让全厂职工都来看一看，究竟是谁把企业蛀空了。”
“我分管的劳资口，还不是资金流的大头，尚且出现如此多问题。
财务、销售等一些要害环节有没有问题，那就更难得说。”
为了加重分量，我最后又补充了一句。
对我的提议，魏少伦不置可否。
这么重大的事情，他必须先听听班子集体的意见。
我去省城期间，朱沅耀在家也没闲着。
四处找人游说，博得了两名在家的厂领导同情。
不久，魏少伦回到厂里开会讨论此事，很多人都来出来和稀泥、做好人，“全军为上”
的呼声压倒一切，朱沅耀被正式调入机修分厂担任支部书记。
当时的事情就这样不了了之。
因为企业没有一套完备的制度体系支撑，各方面的管理严重脱节，只能采用一些临时性的应付手段来处置各种突发事件，属于典型的短期行为，才让少数人在企业有了“市场”
。
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