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问题最严重的两个分厂，原毛分厂厂长我们一来就听说他有不少问题，魏少伦来后不久就将他免职。
可后来一直物色不到更合适的人选，不得不重新启用他。
染整分厂厂长为人很灵光，朱沅耀的爱人就是那个分厂的劳资员。
我刚到毛纺厂时，有几次中午无意间从厂餐厅路过，看到里面挤满了人，都是一些分厂的头目，染整分厂厂长出现的频率最多。
当时还很诧异，企业如此困难，他们从哪里弄来的钱长年在此斛筹交错？每次见到我，他们也很客气，尤其是染整分厂厂长，非要拉扯我和他们一起“就便”
，盛情难却之下，我“就便”
过两次后，就与他们渐渐疏远了。
第二天一大早，朱沅耀或许是听了什么人的怂恿，我前脚刚迈进办公室，他就后脚跟了进来找我闹：“你是副部长我也是副部长，你无权撤换我。”
“混帐！
我什么时候说过了要撤换你，我再明确地告诉你，你还是公关部的副部长。
但是我作为公关部的牵头部长，有权对内部分工作出调整，如果你有什么想法，可以直接向厂领导反映。”
他只得再次闷闷不乐地转身而去。
如果说以前与朱沅耀只是些个人之间的过节与摩擦，那么从昨天开始，就已上升到了企业的高度，所以不可能再对他有任何好脸色。
打发完朱沅耀，我立即和刘明乙一起来到胡仁宝的办公室，把情况如实向他作了汇报。
胡仁宝也意识到问题严重，正准备起身分头去找分厂厂长们谈话，突然回过头来疑惑地问我：“朱本人到底有没有问题？”
“问题主要在分厂，朱的问题还需要查实。
但劳资部门把关不严，还是负有不可推卸的责任。”
胡仁宝也许原本想把朱沅耀也找来一同谈话，听了我的回答后，只得放弃这一打算。
先把各分厂的一把手单独叫到办公室，轮番进行攻心战。
训斥完后还跑来得意洋洋地向我夸耀：“原毛厂长骇得直抖。”
公关部也采取了相应的补救措施。
由于又快到了发工资的日期，当月赶制新表已来不及，只得临时把各个分厂的劳资核算员都召集到一起开会来敲警钟。
会上当我说完“最近我们对全厂工资考核发放工作进行审计，发现存在很大漏洞，各分厂都不同程度地存在一些问题，吃空头，吃截留现象极为严重。
公关部已报请厂领导批准，对劳资部门负责人进行了调整”
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