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现当代人对古代文化典籍的态度，也大多以“适用”
为出发点，并为着某种功利性目的才学习、整理古代典籍的。
人们常说，现代人比古代人文明，但现代人对待古代文化典籍的态度，也未必能超出所划定的“适用”
这一标准的范围。
知识不只来源于书本，也来自于生活，有时来源于经验的知识也非常适用。
某公司成立以来，事业可谓蒸蒸日上。
但因受国际上恐怖活动的影响，今年的利润却大幅滑落。
董事长开始发愁了，因为要马上过年了，照惯例，年终奖金最少加发三个月的工资，多的时候，甚至再加倍。
今年算来算去，顶多只能给一个月的工资做奖金。
“许多员工都以为最少加发两个月的工资，恐怕飞机票、新家具都定好了，只等拿到奖金就出去度假或付账单呢！”
副董事长说道。
“对了！”
董事长突然灵机一动：“你一说倒使我想起小时候到商店里买糖，总喜欢找同一个店员，因为别的店员都先抓一大把，拿去秤，再一颗一颗往回扣。
那个可爱的店员，则每次都抓不足的重量，然后一颗一颗的往上加。
说实在话最后拿到的糖并什么差异。
但我就是喜欢后者。”
突然，董事长有了主意……
没过两天，公司突然传来小道消息──
“由于营业不佳，年底要裁员，上层正确定具体实施方案。”
顿时人心惶惶了。
每个人都在猜，会不会是自己。
最基层的员工想：“一定是由下面杀起。”
上面的主管则想：“我的薪水最高，只怕是要先拿我开刀！”
但是，不久，总经理就宣布：“公司虽然艰苦，但大家在同一条船上，再怎么危险，也不愿牺牲共患难这么久的同事，只是年终奖金绝不可能再有钱发了。”
听说不裁员，人人都放下了心头上的那块大石头，眼看新年将至，人人都做了过个穷年的打算，取消了奢华的交往和昂贵的旅游计划。
一天后，突然，董事长召集各单位主管开紧急会议。
没几钟，主管们纷纷冲进自己的部门，兴奋地高喊着：“有了！
有了！
还是有年终奖金，整整一个月，马上就发下来，让大家过个好年！”
整个公司大楼，爆发出一片欢呼，连坐在顶楼的董事长，都感觉到了地板的震动………
当用常规的方法很难奏效的时候，“欲擒故纵”
和“欲纵故擒”
都是为人处世的高超手段。
笼络人心有时靠的不是金钱，而是智慧。
只有在生活中不断的积累知识，才迸发智慧的火花，“厚积而薄发”
，这是一个永恒颠扑不破的真理。
在继承中有所改革的制度和方法，既便于扩大，也往往会在实际运用中取得预想不到的成绩。
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