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话说100来万，就是不发吧，还赔得起，不是个事儿。
这丘庄煤矿的计划渠道跟金盛秦省子公司的差不多，这就让郜志鹏替自己跑跑这个事儿吧。
这小子在当地也算是有点小社会关系，自己对他也有过恩惠，完了也帮帮他，给个挣钱的门路。
当然，自己不会出面，这个只要介绍给孔强就可以了，孔强会给他发“工资”
的。
这又是董事长介绍，还挣钱的事情，郜志鹏能不好好干吗？
所以这些事情基本上也就顺利成章了，滨州午安站台那边更是成型的事情呢，所以张小北这次又当大爷了。
没事干去矿上看看，去各办公室转转。
现在成本控制的很好，而且马恩科那边已经接手了业务，经营情况按照自己的预计，大差不差，反正是挣钱不少。
咱张总自然是查找查找漏洞啊，梳理树立制度啊，总结总结经验啊，沉淀沉淀文化啊这些的。
见了谁都是笑嘻嘻的，还不忘说一声，就照这么个发展，年底的时候给大家发红包。
这一听要发红包，谁还缺个精神啥的，铆足了劲儿干，所以这分公司不大，但是干劲却是热火朝天。
一季度的报表出来以后，这秦省公司是受到了集团公司的各种表扬，这管理的成果也是越来越明显了。
当然，毕竟这里的煤炭内在质量比不上滨州那边，那边的东西属于稀缺资源，利润高的没样儿。
而这边的煤，煤化程度不高，价格自然要偏低，不像滨州那种“一煤难求”
的局面。
可是咱说呢，这也是煤啊，利润点在大行情下，也不会太低，要不然大家都也是盯着煤呢。
现在这个市场，是煤他就挣钱，只不过是多少说话呢。
张小北来了之后，除了郜志鹏，就没有动过人事，这该有点小好处的都还在，自然是心里有底，还是支持张小北的。
所以相对来说队伍基本稳定，“水至清则无鱼，人至察则无徒”
的道理张小北太明白了。
如果年底的奖金已到手，别说了，这全体工人都会支持张小北，又会挣钱，奖金发的还这么高，谁不支持张小北，谁就是傻。
没看见吗，这刚来的时候就知道保护职工，为了一个素不相识的郜志鹏，和特么有名的二毛子都杠上了。
年轻领导，有头脑，有血性，有责任感。
所以，张小北将来发号施令，那是必须得听。
这样的话，管理再上一个台阶，就更不是问题了。
不是说什么“人心齐泰山移”
么。
不过张小北是一直在一点一点总结经验，一点一点地分析对比，沉淀一些有用的东西。
因为金盛集团现在也在收集整理关于企业文化方面的东西，争取全面化，然后推广。
只有企业文化的感召，才行形成员工的自觉意识，这就是企业管理的“秘笈”
。
而至于一些具体的管理手段，只是一些招数，那是有局限性的。
遇到事情说事情，那不是咱张总的干法。
张总是要激发大家的主观能动性，主动查找问题，规避漏洞，预判困难，把工作都做在前面。
话说之前自己就是这么干的，太知道路数了。
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