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第149章 论卧龙(第2页)

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姜维屯兵剑阁,挡住钟会的魏军主力的时候,邓艾率领三万魏军偷渡阴平,奇袭成都。

邓艾的这次行动,完全是一种军事上的冒险。

当邓艾从阴平小道到达江油的时候,蜀军将领马邈不战而降,为邓艾打开了进军的大门。

不战而降,可叹可悲!

邓艾和蜀汉援军最后的决战中,蜀军将最后的兵力全部交给诸葛亮的儿子诸葛瞻,想让他能够力挽狂澜。

这支蜀军的战斗力还是比较优秀的,在绵竹之战的时候,这支军队在开始时顶住了魏军的进攻。

魏军的悍将师纂、邓忠都由于作战失利,回去对邓艾说蜀军未可击。

只是在邓艾以斩首为威胁的严令下才攻破了蜀军。

那么,有这样战斗力的军队,却被邓艾的远道而来、兵少力疲的魏军打败,主要的原因又是什么呢?

归根到底,还是将领的能力上。

在这支蜀军中,集中了大批过去老一辈将领的子弟,他们大多都战死沙场,为蜀汉流尽了最后一滴血。

可是,在作战过程中,这些人里只有黄权的儿子黄崇提出了一条正确的建议,让诸葛瞻率领蜀军赶快进军,把邓艾的军队堵截在山险地带,不如他进入平原。

可就是这唯一的正确的建议,诸葛瞻都没有采纳,使得蜀军遭到了绵竹之战的惨败,蜀汉以至于亡国。

我们设想一下,如果当时蜀军中能有一位将领,能力哪怕达到法正一半,邓艾和他的军队将死无葬身之地。

可是,当时的蜀汉人才凋零,没有一个能够挽救蜀汉命运的人,大家只能眼睁睁的看着蜀汉灭亡。

第二个方面是诸葛亮的用人政策失当,是造成蜀汉人才凋零的主要原因。

蜀汉出现这种人才凋零的局面,和诸葛亮有着直接的关系。

正是在他治理蜀汉的时期,对人才的选拔、培养方式,为蜀汉后来的这种局面埋下了隐患。

首先,诸葛亮对于人才的选拔标准过于严苛。

诸葛亮对于人才,过于重视品德的高尚,而轻视才能的高下。

诸葛亮对于蜀汉的人员都明察秋毫,有很多人才在诸葛亮的眼中都能够看到他们的缺点,而诸葛亮也因为他们的缺点而对他们另眼看待。

比如说魏延是蜀汉当时首屈一指的将领,有勇有谋,可是诸葛亮认为他暴躁冒进,对他的使用严加管束。

这使得魏延这样的优秀将领,只能成天抱怨自己的才能得不到发挥。

而刘封是蜀汉年轻一代将领中的佼佼者,只是因为诸葛亮认为他刚猛难制,怕将来刘禅无法制约他,就趁着刘封打了败仗,丢失上庸的机会,劝刘备处死了他。

廖立是和庞统齐名的贤才,只是因为对自己的职位待遇不满,发发牢骚,就被诸葛亮剥夺官职,流放到荒无人烟人烟的汶山,一辈子再也没能够起用。

更不要说被刘备托孤的李严,因为对诸葛亮大权独揽不满,想要拿回自己托孤时的“统中外军事”

的权力,也被诸葛亮贬为平民,流放到梓潼。

这些有才干的人士,位居高位,尚不能保全自己的职位,更何况那些不如他们的人。

这就造成了一个奇怪的现象,那就是一方面诸葛亮的朝堂急需人才,可是另一方面大批的有才能的人因为品行有愧,不入诸葛亮的法眼,或被弃之不用,或被控制使用。

长此以往,诸葛亮给蜀汉留下的臣子都是一些品行兼优,可是能力不足的人。

其次,诸葛亮对于人才的使用,也有着驾驭不得法的缺点。

这表现为诸葛亮对人才的使用上,经常出现用错位置的现象,这造成了人才使用上的浪费。

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