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。”
“众所周知，ibm公司早在十年前就已经是一家全世界范围内非常知名且具有实力的超级跨国公司了。”
“我记得ibm公司创始人老沃森之子，小托马斯·沃森在1956年子承父业开始担任公司总裁之后，曾在许多公开场合高调谈论过自己的用人之道。”
“他说~我从来都是毫不犹豫的提拔那些我并不喜欢的人，即便他们锋芒毕露、乖戾、严厉，甚至经常会令人生厌。
。”
“71年，小沃森离开了ibm，其管理层内部的危机感、竞争文化和勤奋精神，到底还剩下多少呢？”
大卫说到这里，便主动收声坐下了。
而一直把ibm公司董事席位牢牢握在手心，从不允许他人触碰的老摩根，则陷入了沉默。
会议室内，一片安静。
参会众人皆是你看看我，我看看你，低头沉默，抬头望天。
。
就这样过了几分钟，“太子哥”
帕纳里斯终于从自己的思考中“清醒”
过来，望向大卫问道。
“除了ibm公司，你是否知道还有哪些公司。
。
也存在大公司病？”
“克莱斯勒汽车。”
大卫脸上露出严肃认真的表情，语速很慢的道。
“去年，我就让人仔细研究过77年克莱斯勒汽车公司破产以前，其内部管理层被爆出的各种问题，其中就包括了两个非常典型的帕金森定律。
。”
“一、嫉妒怪圈定律。”
“克莱斯勒公司的高级管理层在公司进入破产倒计时的阶段，仍然普遍存有侥幸心理，对即将到来的生存危机反应迟钝，中层管理者依旧在勾心斗角，底层员工群体也开始频频出现平庸者嫉妒有能力者的情况。
。”
“二、本末倒置定律。”
“克莱斯勒公司在破产前的一年多时间里，董事会成员们在某些鸡毛蒜皮的事情上浪费大量时间争吵不休，却对于那些会危及公司生存的重大议题上草草决定了事，好似他们都在参加一场比蠢大赛，人人都誓要夺得冠军。
。”
“噗~！
！”
“呵呵~”
会议室内，众人在听到大卫说出如此“生动”
的讽刺之语，都忍不住笑了。
向大卫提问的帕纳里斯，在众人的笑声中也忍不住用手拍了一下桌子，苦笑摇头，表示不敢苟同。
。
可是令众人没想到的是，“炮手”
大卫好像对刚才取得的“战果”
觉得不满意，在众人的笑声之后，又道。
“虽然我对各位管理的各家公司经营状况，并不十分了解。”
“但我可以在这里确定的告诉大家一点，在座诸位管理的公司或企业管理层，必然存在着嫉贤妒能、尸位素餐、滥用手中权力在其内部不断制造内耗争斗的中高级管理者。”
“他们能够上位掌控权力，也许并不是依靠才华或出众的工作能力，而是依靠裙带关系！”
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