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。
“咳！”
大卫在众人的注视下酝酿数秒后，嘴角挤出微笑轻咳，问道。
“各位，我不知大家是否有人通读过管理学大师彼得·德鲁克的着作？或者看过英国着名历史学家诺斯古德·帕金森，在1958年出版的《帕金森定律》一书？”
“。
。”
没人举手，也没人回应。
“好吧。”
大卫表示无所谓的耸耸肩，下意识的看向导师巴特莱教授，与他用目光交流了一下，开口道。
“诺斯顾得·帕金森的着作《帕金森定律》一书，我也是近几天在导师的家里偶然翻看到了他的阅读笔记，才对它产生了浓厚兴趣。”
“我花费了一整晚，对它通读之后发现，它竟然解释了好几个曾经困惑了我许久的问题。”
“比如，诺斯顾得·帕金森在书中提到，当一家企业在不断飞速发展的过程中，往往会因为业务扩展或其他原因，导致其内部的行政管理机构会像金字塔一样不断增多，行政人员数量会不断膨胀，看起来似乎每个人都很忙，但在综合考量之后的组织效率却越来越低下。
。”
“这种现象，被帕金森教授称为金字塔上升现象，到现在也有人把它称作大企业（公司）病。”
“帕金森教授经过多年研究之后得出结论，当一个机构或企业内部人员不断膨胀，工作效率却越来越低的时候，在其内部工作能力较差或不称职的管理层，将必然会面对三选一的抉择~”
“第一是主动提出退位让贤，把位子让给更有能干的人。”
“第二是找一位工作能力更强的人，让他来协助自己工作。”
“第三是寻找任用两个工作能力比自己更低的人，让他们做自己的助手。
。”
“几个月前，我在研究国内股票市场的时候，从各家上市公司公布出来的历史年报和各种公开披露备忘录里面，发现了很多不解的问题，迟迟没有找到答案。
。”
“各位，我想大家肯定能够长期接触到各家企业或公司的中高级管理层，对他们的个人才华和工作能力都有了一些认知。
。”
“那么我想大家也应该猜到了，那些困扰了我几个月时间的问题是什么。
。
对吧？”
“没错！”
“在这些问题中困扰我最久的一个问题，就是要不要投资那些已经患上了大公司病的公司股票？”
“比如，现在已经实行员工终身雇佣制二十多年时间，近些年一直被反垄断官司缠身的行业巨头公司，ibm！”
“。
。
呵！
！”
会议室内，终于还是有人忍不住，被大卫这段话给逗笑了。
这小子在说了半天废话之后，终于要开炮了？
只是谁都没想到，他竟然第一炮就轰向了ibm公司。
。
大卫说到这里故意停顿了几秒，仔细观察着众人的表情和动作，在觉得自己已经充分收集到“信息”
之后，微笑继续道。
“曾有人在学习了管理学大师彼得·德鲁克的着作之后，忍不住感叹企业经营管理学是一门非常深奥的学问。
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