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想接活，先报备，公司评估后才能决定。
个人行为不能代表集体。”
两人将规则逐一敲定，又开始讨论待遇问题。
“健身教练底薪一万，提成按会员卡等级算。”
陈梦瑶一边核对数据一边说，“普通卡3%，白银5%，黄金8%，钻石10%。
这样既能激励他们，又不会让他们为了提成乱推荐。”
“私人保镖的话，”
欧阳寒说，“外面请一个，每月十万，我们收三万服务费，七万给保安。
店铺保安八万，我们收三万，五万给保安。
这个价格在业内算高的，但我们要的就是精英。”
“健身教练上门教学呢？”
陈梦瑶问。
“两万，教练拿一万，公司一万。”
欧阳寒答，“毕竟涉及交通、时间成本，价格高点也合理。”
“武术老师统一一万底薪，每收一个学生加5%提成。”
陈梦瑶输入完毕，抬头说，“这样他们有动力招生，但也不会为了提成降低教学质量。”
“所有岗位都有社保、节假日福利。”
欧阳寒补充，“但保安额外买人身意外险。
他们的工作风险高，我们必须保障他们的后顾之忧。”
陈梦瑶合上电脑，长舒一口气：“这些规则和待遇，明天得单独跟他们谈。
不能只发个文件就完事。
得让他们明白，我们不是只看业绩的冷血公司，而是有原则、有温度的团队。”
欧阳寒点头：“对。
明天我来主持会议，你补充细节。
我们要让他们感受到尊重，也要让他们清楚底线。”
“嗯。”
陈梦瑶站起身，走到窗边，“其实最难的不是定规矩，而是执行。
但只要我们从一开始就坚持，慢慢就会形成风气。”
欧阳寒走到她身边，望着远处的夕阳：“只要方向对，不怕路远。
我们做的是人与人之间的信任生意，容不得半点马虎。”
两人相视一笑，没有再多言。
书房里，那份打印好的文件静静躺在桌上，每一页都承载着他们对未来的期待与坚守。
规则不是束缚，而是灯塔，指引着这支即将启程的团队，走向专业、尊严与荣耀的彼岸。
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