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李峰一边操作一边讲解，“多人可以同时在线编辑同一份文档，并实时看到对方的修改。
系统会自动保存版本记录，方便回溯。”
他打开一份合同文档，模拟几个同事的协作场景，展示如何在线批注、评论、修改。
“这是会议系统。”
李峰切换到会议界面，“支持多人视频会议，具备屏幕共享、语音识别、会议纪要自动生成等功能。”
“这个语音识别准确率怎么样？”
张总忽然问道。
“目前我们采用的是自研的语音识别模型，准确率在95%以上。”
李峰回答，“如果网络条件良好，基本可以做到实时转写。”
“不错。”
张总点头。
“还有任务管理模块。”
李峰继续演示，“员工可以在系统中创建任务，分配给指定同事，并设置截止时间。
系统会自动提醒任务进度，并在逾期时发出预警。”
“这个功能对远程办公来说确实很重要。”
张总评价道。
演示结束后，进入自由交流环节。
“陈总，你们这套系统确实很成熟。”
张总喝了口茶，“不过，我有个问题，就是员工在家办公，怎么确保他们的工作状态？”
“这个问题我也思考过。”
陈默笑了笑，“其实，远程办公的关键不是‘监督’，而是‘信任’。
我们不会要求员工必须在线，而是通过任务和结果来衡量他们的工作价值。”
“但这样会不会导致效率下降？”
张总皱眉。
“短期来看，可能会有些波动。”
陈默点头，“但从长期来看，员工在更自由的环境下工作，反而会更主动、更高效。
而且，我们有完善的数据追踪系统，可以实时了解每个项目的进度。”
“那你们怎么处理员工的自律问题？”
张总继续追问。
“自律不是靠制度强加的，而是靠文化培养的。”
陈默语气坚定，“我们鼓励员工自主安排工作时间，只要能在规定时间内完成任务，具体怎么安排，我们不过多干涉。”
张总沉思片刻，似乎在权衡什么。
“还有一个问题。”
他抬起头，“你们这套系统，有没有考虑过和现有的企业管理系统做整合？”
“当然。”
陈哲点头，“我们支持与主流的ERP、CRM、HR系统对接，确保数据互通，避免信息孤岛。”
“那我们公司目前用的是一套自研的管理系统，能不能做对接？”
张总问。
“可以。”
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