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去油田联系了十几天业务，姜厂长深切体会到现在的985厂负担太重，生产经营成本太高，很难与地方企业尤其沿海地区的企业竞争。
上级要求厂里减员增效，但985厂位于远离城市的深山沟里，情况与城市里的国营企业不一样。
真要是让人家自谋生路，在这个天无三日晴、地无三尺平的偏僻山区，人家靠什么谋生？想种地都没地可种。
步子不能迈太大，饭要一口一口吃。
只能先动员有门路的干部职工能调走的想办法调走。
对于那些脑子活的，愿意停薪留职就让人家停薪留职。
他正准备让政治部和办公室通知相关科室负责人开会研究如何动员，本应该参加会议的工会主席老钱竟要请假去技校开家长会。
“他家老二不是在上高中吗？他去技校开什么家长会？”
姜厂长一头雾水。
党委副书记兼政治部主任老乔想到女儿昨晚说的事，连忙道：“听说工会搞了个高考补习班，把今年要参加高考的应届生和前两年落榜的复读生都叫回来补习。
应该是打算利用剩下的100天，冲刺一下。”
姜厂长不解地问：“我们只有初中，没有高中，谁给高中生补习？”
“这算不上什么大事，老钱没跟我说，具体由谁负责给考生补习我真不清楚，只知道有二车间机修工韩兴发的儿子韩爱民。”
“考上中师，毕业之后回来做教师的那个小伙子？”
“是的。”
厂里这些年有好几个孩子考上了中专，能考上中师的就这一个，姜厂长对韩家小五子印象深刻。
再想到减员增效的重点单位和部门不在办公楼里，也不在车间，而是托儿所、子弟学校、职工医院和负责后勤保障的劳动服务公司下属各单位，姜厂长权衡了一番，缓缓站起身：“老钱不参加，这个会怎么开？上午也不是很忙，我们去子弟学校和职工医院转转。”
985厂的领导班子分工明确。
姜厂长负责全面工作。
乔副书记兼政治部主任，主要分管人事、武装部、团委、工会、保卫科（公安科）和妇联等部门。
业务副厂长老杨负责生产经营，分管各车间。
总工程师老洪负责技术，分管技术科。
张副厂长负责财务、采购和后勤，分管财务科、供应科、总务科和劳动服务公司等后勤单位；
减员增效工作主要由政治部负责，乔副书记很清楚姜厂长为何要去子弟学校和职工医院，不禁暗叹口气，故作轻松地说：“别看我有三个孩子，可我从来没去学校开过家长会，也没见过老师家访。”
“我也没开过家长会。”
姜厂长心不在焉地说。
985厂虽然建有托儿所、小学、初中和技校，但主要是为了解决干部职工子女的就学问题，让干部职工没有后顾之忧。
事实上对教育并不是很重视。
比如，子弟学校教职工的工资待遇远不如一线职工。
当然，对教育不是很重视的不只是985厂，外面也一样，毕竟办教育是要花钱，而且要花大钱。
但说起来必须重视，所以老师们经常发牢骚说上级对教育总是“说起来重要，做起来不要”
。
正因为如此，学校从来没开过家长会，老师更不可能跟电视里那样去学生家家访。
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