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很多企业发展到一定阶段，就开始走下坡路，不是订单得不到了，而是管理人员出事了。
有些管理人员工作时间久了，在部门形成一言堂，最后尾大不掉，老板想动手，却投鼠忌器，不敢轻易换人。
有的管理人员内外勾结，损公肥私，而这样的行为，往往是会传染的。
一个人做了没有及时处理，最后的结果是，每个人都有了私心。
人都是自私的，所谓法不责众，当大家都这样做的时候，跟着占便宜，内心就毫毛压力和负罪感了。
叶纤红绝对接受不了公司才开张一年多，就发生这样的恶劣事件。
“我差点信了他的话，没想到他居然有这样的坏心思。”
郑建国一听，顿时有些恼了。
朋友虽然重要，女儿更重要。
他绝不可能为了一个所谓的朋友，置女儿的利益于不顾。
“所以公司用人，不可能像爸说的一样，有才干就好。”
叶纤红再次解释了一句。
“无德有才之人，是所有企业的毒药，绝对不能用。
反而是有德无才的人，可以训练，只要不傻，很快就能用了。
无才无德的人，没什么破坏力，发现了辞退就行。”
跟爸爸继续聊了一会，这才挂了电话。
叶纤红走到窗前，叹了一口气。
原本还抱着侥幸心理，觉得梁中华这样做，或许是受以前工作过的乡镇企业影响，才一时糊涂，干出傻事。
现在看来，是他的心态有问题。
当初没有暴露出来，是因为在意这个工作，所以很好地把这些心思隐藏起来了。
现在做了一段时间的厂长，又对自己自视过高，私心就压不住了。
这样的人，真的是人品有问题。
既然如此，那就没得选择了。
在原地站了一会，最后打电话给乔昌智，直接下了辞退的命令。
并把辞退原因写在公告里，张贴在公司的宣传栏前，让全公司员工引以为戒。
她希望传递给给大家一个明确的信息，你只要在公司认真工作，公司就会给大家最好的待遇。
同样地，你损害公司的利益，那公司就会马上把待遇收回。
下午二点钟，给梁中华结算完工资，勒令他离开公司。
工厂那边的管理，一切照旧，厂长则由负责两家铝合金工厂的谢建奇，临时兼任。
手里一时没有合适的人，如果新的厂长到位了，再重新调整工作。
梁中华的几个手下，给他们改正的机会。
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