天才一秒记住【长江书屋】地址：https://www.cjshuwu.com
第二十八章人才观
“爸，我问你一个问题。”
叶纤红想了想，没有直接回答，反而说起另一件事。
“假如有这样四个人，你说我该用哪些人，不该用哪些人？”
“你说。”
见女儿换了话题，郑建国好奇地问。
父女俩在家时，虽然也会聊天，但是很少谈女儿工作上的事。
她愿意跟自己说这个，他也觉得新鲜。
“一个是有德有才，一个是有德无才，一个是无德有才，最后一个是无德无才。”
叶纤红问道。
这种管理问题，前世网上很常见，一些专家也喜欢用这样的题目，发表自己的观点。
她比较接受湾湾一个专业人士的观念，也一直用这一套用人制度，来挑选合适的人。
“当然是用有德有才和无德有才的人啊！”
郑建国想了想，回答道。
“不管有没有德，一个人没有才干，公司肯定不会用他。”
在他看来，招聘人才，第一选择是才能。
所以大学生才这么受欢迎，否则大家还读书干什么？
“这就是我要回答你的问题了。”
叶纤红叹了一口气，说道。
“有德有才的人，这个世界上很少，大家都很难碰到。
而无德有才的人，则很多，这样的人很聪明，在公司容易受重要。
但是你有没有想过一个问题，这样的人，如果对公司起坏心，那公司一下子就垮了。”
前世的管理专家，称这样的人叫曹操，这让叶纤红印象很深刻。
“你的意思是，梁中华是无德有才型的人？”
郑建国不是傻瓜，马上听出女儿话里的意思了。
作为活到这个年纪的男人，有些事不一定要经历过，才能分辨好坏。
如果像女儿说的，一个聪明的坏人，破坏力确实非常大。
“只要你知道他干了什么，就明白我的意思了。”
叶纤红把公司发生的事，详细说了一遍，并指出这样的人存在的可怕之外。
“如果任他干下去，不出两年，我的企业将没有可用之人，全被他这个病毒传染了。”
这样说虽然有些夸张了，问题是父亲对管理不太清楚，不说得这么严重，他不会理解。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！