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大笔数据，一般都得乔昌智签字，小额数据，部门负责人和分厂厂长，都可以下单采购，到时交到财务报销就是。
“主要是铝制品厂那边的问题，签字的是梁中华。”
傅老回答道。
“其它工厂那边，大概受到影响，采购时也开始变得大手大脚——”
这只是他的判断。
其实很容易理解，大家在一个公司上班，私下经常会接触。
谁采购物品多了，手下申请使用时，就会很大方，其它部门的人看在眼里，也会忍不住多审批一些。
毕竟花的是公司的钱，跟自己无关。
最主要的是，如果自己不这样做，下面的人就会发牢骚，觉得自家老大太傻，有便宜也不懂得占。
这也是傅老一发现之后，马上过来汇报的原因。
管理上最重要的是防微杜渐，等问题严重了，再来控制，就来不及了。
如果大家都习惯了大手大脚花钱，那以后怎么可能缩手缩脚过日子？
除非把人全部换一批，这样对公司的损失就大了。
“我知道了。”
叶纤红皱了皱眉，心里有些不舒服。
看来公司大了，问题总会出现。
最开始跟自己的乔昌智、王茂琳、谢建奇几个，因为相互有了足够的了解，所以忠诚度高，没有出现问题。
倒是中层那边，她没有过多去管理，没想到开始有漏洞了。
特别是梁中华还是父亲介绍过来的，这让她更加烦恼。
也不知道他是因为私心重，还是因为管理能力不足，被下面一串掇，就控制不住自己了。
坐在椅子上，思考了一阵，开始给乔昌智打电话。
“乔总，我是叶纤红。”
等那边接起来，叶纤红马上下命令。
“这几天你出一张通告，把年终奖的考评办法，公布出去，并让所以管理人员传阅一遍——”
“好。”
乔昌智一听，干脆地回答。
“考评办法你有什么意见？”
叶纤红突然说这个，肯定有她的目的，所以得搞清楚原因。
“除了业绩测评、工龄划分、能力考核等细节外，加上一项。”
叶纤红组织了一下词语。
“就是对管理人员的工作态度也进行评分，请假多、审批多、乱用公司财物的管理人员，年终奖一律划到最低级——”
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