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可王思任没有能力、无法到7，那她当然阻止下属与她同级。
因为一旦阮思澄升到7级，铁定离开，并且与她本人一样，在“AI医疗——影像”
这个大组当中自己拉出小组，跟她争夺资源。
阮思澄是有本事的，她怕争不过。
现在，“AI医疗——影像”
这一大组当中只有6个小组，王思任都抢不到项目，再来一个竞争对手她就更抢不到了。
而扣下阮思澄，用鱼饵吊着她，则说明，不但没有强有力的竞争对手，同时阮思澄为升职还肯定会尽心尽力再想项目，这样王思任在公司里的日子便能好过一些。
她必须拦住阮思澄的步子。
说“资质不够当6”
就得找到理由。
阮思澄的技术谁都无法否认，于是便找一些虚头巴脑的“leadership”
。
王思任不知道初颜的小九九吗？不知道初颜想不劳而获吗？
她知道，却选择顺着。
作为老板，她很清楚初颜是个怎样的人，但她为了证明阮思澄leadership不行，还是举了许多初颜提供的例子，什么“人际关系”
，什么……总之，她就按照公司手册上面列的，一条一条否定，把阮思澄干了的说成没干的，把没干的说成干了的。
至于“目光远见”
那条，没法儿给初颜，就给她自己了。
阮思澄终于是后知后觉地想明白了。
她之所以狼狈不堪，是因为她强。
她的老板惧她、用她、依赖她。
在弱者的世界当中，强是原罪。
她应该到更优秀的圈子中去。
作者有话要说： 前两章的两分评论全都发了。
今天抽100个，发100点的。
第5章丑闻（一）
阮思澄要全身而退。
卡尔维诺《国王在听》一书中有一句话：“没有夜晚比一个发生火灾的夜晚更加黑暗，没有人比在吼叫的人群中奔跑的人更孤单。”
她开始在暗中“活动”
，和认识的别组员工吃饭喝茶，打听对方组里的基本情况、对方产品的应用前景、对方老板的管理风格、对方团队的整体氛围、有没有在招聘、有没有……她可不想重蹈覆辙，再遇上王思任和初颜那样的人。
最后，阮思澄请两个P大学长帮忙递交简历，打算换组，跟新老板。
然而，人生就像一盘混了各种馅儿的饺子，你永远不知道下一个是猪肉白菜、是鲜肉蘑菇，还是虾仁韭菜。
还没等阮思澄进行任何面试，澎湃科技便陷入了惊天丑闻。
一篇只有一千多字的朋友圈，在网络上掀起一阵滔天巨浪。
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