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这个名单一登上去，思恒深度的HR发现，投简历的比前一阵足足多出十倍不止！
他们也又趁机捞到一些十分不错的人。
之前一直都招不到合适人的几个位置，也在两周内全填上了。
走的走，留的留，来的来，到这，思恒深度的人员算基本定型。
企业文化、企业个性，也在系列的整合后，达到了初步的统一。
第82章高危（二）
把空位都填上以后，阮思澄说，暂时不会再扩张了。
思恒深度比较自由，谁想换组都可以说——新的老板要是同意，公司HR会尽量协调。
在阮思澄眼中看来，“喜欢”
是第一生产力。
换组代表“前功尽弃”
，员工不会随便换的，除非实在受不了了，或者太渴望了。
她让大家“喜欢”
工作，配合一些激励、奖励，有精神上的也有物质上的，支持手下。
她基本上撒手技术，只把关下大的方向，比如开发什么产品，增加什么功能，更换什么界面，改变什么操作，更具体的给叶凤毛。
深度医疗被合并了，阳光则是破产收场，思恒完善急诊产品，进驻了更多医疗机构。
阮思澄又通过活动大力刺激使用率。
同时，她叫上了叶凤毛和几个员工，耐心准备申报材料，准备来年提交到FDA，正式送审报批。
…………
在生活上，阮思澄跟邵君理算百分百的同居状态了。
以前，周五六日阮思澄到邵君理家过夜休息，周二周三邵君理到阮思澄家，还能勉强说是“串门”
，可渐渐地，周一周四邵君理也总跟着回阮思澄那，让阮思澄总是担心自己小区有小偷来——要是君理的几块表被顺走了她可陪不起。
晚上回来，他们通常在屋各自打电话和发邮件，都挺忙，到时间了才去洗漱，躺着聊天，偶尔做-爱。
这天，到了应该睡的时候，阮思澄到书房门口，趴在门上听动静，看邵君理是否在开会。
如果在，她就自己先去睡觉，如果不在，就叫对方一起休息。
她听见了对方声音一丝一丝地传出来。
哦，在开会。
阮思澄刚拔脚要走，便听见一男人声音从音箱中传到门外：“在哪儿呢？椅子后头是大白墙，这个屋子忒小了点。”
邵君理的声音响起：“女朋友家。”
阮思澄：“……”
她想，这也太坦荡了，都跟别人直接说了。
“哦？有女朋友了？是什么人？”
阮思澄本以为那人一定会说“以前投资的小丫头”
，没有想到，邵君理回答的却是“一AI公司的创始人”
。
一瞬间，她觉得感动。
在邵君理内心深处，她最大的标签不是“曾接受过自己投资”
，而是“创立了思恒医疗”
，他很尊重她。
那边又问：“女强人？”
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