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“这个测试人员，收银能力确实是有的，但是没必要给一万啊！
人家都说了三五千就行。”
董铭朱眉头紧锁着摇了摇头。
“这要是我们公司的hr，早就被开除了，一点都不想着帮公司节省成本！”
就在这时，和悦购的面试官清了清嗓子，瞬间吸引了评委们的目光。
只见画面之中……
蒋茜还没回过神来，面试官就平静地说道。
“我建议你入职以后，尽快开始备考收银员等级测试。”
“等级测试？”
蒋茜一脸疑惑地看着面试官。
她还没从月薪一万，年薪二十万的惊喜中缓过神来。
面试官现在又提及等级测试？！
蒋茜忽闪着大眼睛，一脸茫然地看着面试官。
面试官笑了笑。
“以你的能力通过初级收银员的等级测试绝对没有问题，这也是给你一万月薪的原因。”
“啊？”
蒋茜听得一头雾水。
她还是没能明白收银员的等级测试究竟是怎么一回事。
自己怎么就配拿一万月薪了？
这工资，她做梦都不敢这么想！
此刻，蒋茜甚至开始怀疑自己是不是穿越了。
怎么可能会遇到自己要三五千，面试官给一万这等美事？
面试官拿出一本员工手册递给蒋茜。
“第28页，收银员的级别认定，你看一下。”
蒋茜接过员工手册，迅速翻到第28页。
一张关于收银员级别认定的表格清晰地呈现在眼前：
普通收银员：月薪8k、年薪15W、具有最基本的收银能力。
初级收银员：月薪1W、年薪20W、具有通过初级收银员测试的能力。
中级收银员：月薪1.5W、年薪25W、具有通过中级收银员测试的能力。
高级收银员：月薪2W、年薪35W、具有通过高级收银员测试的能力。
专家级收银员：月薪3.5W、年薪50W、通过高级收银测试并有至少三年收银经验。
蒋茜看着眼前的表格，惊得目瞪口呆！
从普通收银员到专家级收银员，月薪从八千涨到三万五！
年薪更是从十五万涨到五十万！
她今天真是大开眼界了！
在她的印象里，收银员都是拿固定工资的。
没想到，这里的收银员竟然还有级别认定！
工资居然还能随着能力提升而不断上涨！
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