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“这可不行啊，咱们现在正是急需用人的时候，尤其是大哥大业务，要全面铺开，没这些有冲劲、有想法的年轻人可不行。”
一位负责人皱着眉头，率先打破了短暂的沉默，话语里满是焦急。
“没错，虽然现在大哥大非常笨重，价格还十分高昂，不能完全取代BP机，但是等到以后技术发展起来，大哥大变得更加小巧，成本也更加低廉时，必定会全面替代BP机。
不管是为了为了咱们以后，还是为了咱们以后的技术，这个项目绝对不能停滞下来。
现在国内，除了那些研究所的专家教授，就他们这些人懂得这次技术了，无论如何，也得把技术团队的大体框架留住。”
郑龙认真地说道。
“是啊，咱得想想办法。
要不这样，咱们在待遇上再提高提高？现在咱们虽说在其他福利设施上比不上那些国有企业，但咱们可以在奖金、分红这方面多下点功夫呀，只要他们干得好，收入可不比去单位少呢。”
另一个人摸着下巴，提出了自己的想法。
众人纷纷点头，觉得这确实是个值得尝试的方向。
这时，负责研究团队的小头目接着说道：
“光有待遇恐怕还不够，现在的年轻人可都看重发展空间呢。
咱们可以给他们制定详细的职业规划，比如在研发上有突出成果的，就给他独当一面负责项目的机会，让他们能实实在在看到自己在咱们这儿能有大展拳脚的舞台。”
“这主意好！
而且啊，咱们还可以和学校那边加强合作，设立一些专项奖学金，就以咱们团队的名义，专门奖励那些专业能力强又愿意加入咱们的学生，这样一来，既提高了咱们在学校的知名度，也能吸引更多学生关注咱们这边的机会嘛。”
一位戴着眼镜，看起来颇为斯文的负责人补充道。
孟凡听着大家的提议，微微点头，思索片刻后说道：
“大家说得都在理，除了这些，咱们还得营造好的团队氛围啊。
咱们这团队，虽说靠人情关系维系了不少人，但对于这些年轻人来说，轻松、积极又有活力的工作环境也很重要。
咱们可以定期组织一些团建活动，让大家在工作之余能好好放松放松，增进彼此的感情，也让他们更有归属感。”
“孟叔说得对，还有啊，咱们可以安排一些经验丰富的老员工带带他们，一对一帮扶，让他们能更快上手业务，少走弯路，这样他们心里也踏实，觉得在这儿能学到真本事。”
又有人附和道。
“那咱们这就赶紧行动起来呀，我看可以先让各部门负责人去和那些学生一对一地谈一谈，把咱们这些想法、待遇和发展机会都清清楚楚地告诉他们，让他们心里有底，也好做决定嘛。”
先前叹气的小头目这会儿也来了精神，跃跃欲试地说道。
众人齐声应和，随后便热火朝天地开始分工，各自准备去争取把那些有潜力的年轻人留在团队。
大家都满怀期望，盼着靠着这些举措，能为团队注入更多新鲜血液，助力团队在通信行业这条道路上继续高歌猛进，创造更多辉煌。
众人领了任务，便纷纷开始行动起来。
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