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这就是管理的艺术吗？
可她此刻还难以接受，她摇头：“管理不该这么冷酷，明明可以靠共同的理想和团队感情的纽带。”
那头，韩廷顿了好几秒，轻笑出一声：“你有时候天真得很可爱。”
他的讽刺太过明显，纪星霎时脸都红了。
她不知该如何争辩，那头懒懒得说：“挂了。”
一通电话下来，出租车已过了长虹桥，道路畅通起来。
纪星坐在车内，将韩廷最后那句讽刺略去，重新整理了一下思路。
很快，心底有数了。
眼看目的地越来越近，她心里不安，激动，忐忑，镇定，憧憬，什么情绪都有。
她曾以为开公司只用技术就行，却几乎没注意到‘人’的管理。
如今看来，这才是领导者的第一课啊。
纪星去到公司时，所有人都在，年轻人的脸上无一例外写满了紧张忐忑和迷茫。
犯事的是技术组的小尚，正抱头坐在自己座位上接受几个同事的安慰。
一旁，员工们小声议论着：“不会开除吧？”
“说不准诶。”
“可小尚当初也是放弃了大公司来的，不会这么不讲情面吧？星姐应该不是那样的人。”
“那不开除也要赔钱吧？”
“三万诶，太高了。
真要这么处罚吗？太狠了吧？”
“不知道啊。”
纪星加重了脚步声，议论声瞬间停止。
员工们目光齐刷刷看过来。
小尚也立刻紧张地站起身。
纪星进门第一件事，便是再次询问苏之舟以确定最终情况。
苏之舟说工厂那边的维修员已经联系好，明天一早赶来。
照片拍了发过去，对方初步判断维修费用在三万左右。
小尚脸都白了，像要哭出来。
他上前道：“星姐，我真不是故意的。
你别……”
“你先别着急。”
纪星挺平静的，安慰完他，又问：“是怎么弄的？当时都有谁在场？”
这问题一出，员工们七嘴八舌地说了起来。
虽然都是为了帮小尚脱责，但无意间却牵扯暴露出了更多的信息。
纪星专注听完，把所有信息在脑子里拉出一条时间逻辑线，整理之后弄清楚了——
采购部因为两位主管分工混乱，导致签字出现问题，耽误了采购合同的制定时间。
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