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最长要等两个月。
所有人都选择：等！
两个月算什么！
于是，新一波赚钱的风口出现了：
最早一批下单的人，大概三天就能拿货，他们转手将购买机会让给着急想要的人，最高加价五百块。
别说，还真有人买。
安夏托着下巴看论坛上那些交易贴，忽然想到一件事，叫来内部监察组的组长：
“严查有没有内部员工做这种交易，我不希望有人出来爆光说紫金自己抢购再加价，影响公司名誉。
员工手册上有明确规定这是禁止行为。
如果抓到，不管是谁，全部严肃处理。”
“是！”
第302章
安夏让人力资源部对员工手册进行检查，对一些严禁的行为进行强调，以及提高惩罚力度。
李俏不是太理解：“这次内部检查不是什么都没发现吗？难道……”
难道是有人手段高明，让安夏知道是他做的，但是内部监察部一点证据都没找着？
安夏摇摇头：“不，这次没有……不过不能保证下次没有。”
她不认为这次没有人倒卖名额是因为天性老实守法，或是怕被处罚。
一切都是因为优惠价格政策是她一直没敲定，直到新品出现在商场和线上销售平台的同时，才公布了这个消息。
就算想干点什么，也措手不及。
最多跟着普通消费者一起挤。
很多公司的制度越来越厚，都是踩了无数坑之后的成果。
比如苹果公司的雇员，曾经每年可以为自己买一台七五折的电脑，一部七五折的手机，还有不限量的八五折亲友价。
然后，公司就发现，有一个员工居然有了三万多个亲友，遍布世界各个国家和地区。
再然后，公司要他把三万多个亲友的联系方式以及与他的关系，一一写下来。
那个员工没写，然后直接被开除，并被索回不当得利。
之后，苹果公司对员工的八五折亲友价就变成了每年十个。
这个案例在每位苹果员工入职提到购买福利的时候都会被反复提及鞭尸。
虽然，出一个人可以当做杀鸡儆猴的案例。
不过安夏不认为它有长效缓释疗效。
自有法律以来，因为作奸犯科被花式杀掉的人有多少。
但是到今天为止，还不是有死刑犯。
只要能获取利益，就根本挡不住。
与其等着有人犯事，还不如先把规矩定好，等着有人撞上去找死。
新修订的条款，除了不允许在这种鸡毛蒜皮的小利益上占公司的便宜之外，也对职务犯罪进行了更加严厉的规定。
不仅仅在人事制度上写明，同时公司的安全系统也升级，严格不同等级的查阅制度。
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