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活动开始时，艾米莉主动询问大家的想法，邓云抓住机会，认真分享了自己的观点。
“我认为，我们应该在市场推广中采取更灵活的策略，以适应不断变化的环境。”
邓云说，努力让自己显得自信。
“这是个很好的建议，邓云。”
艾米莉微笑着回应，语气中透出肯定。
然而，紧接着，北辰也发表了自己的见解：“我觉得我们可以在此基础上，结合用户反馈，制定出更具针对性的策略。”
邓云心中一紧，意识到北辰的想法迅速赢得了艾米莉的赞同。
她感到一阵失落，仿佛自己所做的努力在一瞬间变得微不足道。
活动结束后，邓云回到办公室，心中充满了焦虑。
她开始反思自己的表现，是否不足以吸引艾米莉的关注。
她深知，如果继续这样下去，自己可能会在团队中失去话语权。
“我必须做点什么。”
邓云在心中暗暗下定决心。
于是，她开始主动寻求与艾米莉的交流，试图在工作中建立更紧密的联系。
在一次与艾米莉的单独午餐中，邓云努力表现出对团队合作的热情：“艾米莉，我很欣赏你对项目管理的独到见解，尤其是在跨部门合作方面。
我希望能够在这方面学习更多。”
艾米莉微笑着回应：“谢谢你的认可，邓云。
团队的合作确实很重要，我们需要每个人的参与。”
邓云心中一动，抓住机会继续说道：“我认为，如果我们能够更频繁地沟通，确保信息的透明与共享，项目的进展会更加顺利。”
“这是个很好的想法。”
艾米莉点了点头，目光中流露出赞赏。
邓云感到一丝欣慰，似乎自己的努力终于得到了认可。
然而，尽管如此，邓云心中的危机感并没有完全消散。
她始终无法摆脱对北辰与艾米莉之间关系的担忧。
每当她看到两人一起讨论项目时，心中就会涌起一阵不安。
邓云开始意识到，自己的焦虑不仅来源于职业生涯的压力，更是对失去北辰关注的恐惧。
在一次团队总结会上，艾米莉再次对北辰的表现给予了高度评价：“北辰在项目管理中的表现让我印象深刻，他的领导能力和团队凝聚力都非常出色。”
邓云的心情瞬间沉重，尽管她知道北辰的表现值得赞扬，但她无法抑制内心的嫉妒与不安。
她在心中暗想：“难道我在团队中的努力全都被忽视了吗？”
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