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她希望能够借助艾米莉的力量，推动团队更高效地运作，但又害怕自己的努力会被忽视。
她决定在接下来的团队讨论中，积极表达自己的想法，尽量不让艾米莉的到来影响自己的表现。
几天后，艾米莉开始进行一对一的访谈，邓云终于轮到她。
邓云坐在会议室的椅子上，试图让自己冷静下来。
尽管心中仍有些紧张，但她知道这是一个展示自己的机会。
“邓云，很高兴见到你。”
艾米莉微笑着向她打招呼，语气让人感到亲切，“我希望通过这次访谈更加了解你在市场部的工作，以及你对跨部门合作的看法。”
“谢谢，艾米莉。”
邓云稍微放松了一点，但仍然有些紧张。
她开始描述市场部的工作流程以及与其他部门的合作情况，试图让艾米莉看到团队的努力。
“我注意到你们在项目中遇到了一些挑战，能否具体说说？”
艾米莉的提问直击要害，邓云感到一阵压力。
“主要是沟通不畅的问题。”
邓云答道，“有时候我们对产品的需求与研发部门的理解不一致，导致项目进展缓慢。”
“这是一个常见的问题。”
艾米莉点头表示理解，“我希望通过建立更有效的沟通机制，能够帮助你们解决这个问题。”
邓云心中松了一口气，艾米莉的态度让她感到宽慰。
她开始主动分享一些自己的想法，试图让艾米莉了解市场部的需求以及他们的工作重要性。
在访谈结束时，邓云感到稍微放松了一些，但内心的担忧依然存在。
艾米莉的专业能力和经验让她敬畏，但邓云也在努力寻找在团队中的定位。
几天后，艾米莉召开了一次全体会议，汇报她对各部门的初步评估。
会议室里，团队成员们都聚精会神地听着，大家对艾米莉的反馈充满期待。
“首先，我要感谢大家的配合与支持。”
艾米莉开始发言，语气温和却坚定，“在与各部门的交流中，我发现你们都有很强的专业能力和团队意识。
但是，在跨部门合作方面，仍然存在一些需要改进的地方。”
听到这里，邓云的心开始紧张，她担心艾米莉会提到市场部的问题。
其他成员也纷纷低下头，神情各异，有人显得焦虑，有人则在思考。
“我建议大家可以定期召开跨部门会议，确保信息的透明与共享，这样可以有效减少误解和沟通障碍。”
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