天才一秒记住【长江书屋】地址：https://www.cjshuwu.com
2016年11月10日，清晨。
岳阳市人社局官网悄然发布一则干部任前公示：
经岳阳市制度改革试点领导小组提名、市委研究决定，拟任命石俊为岳阳市人社局副局长，现予以公示。
这则本不该引起太大波澜的任命，却在不到两个小时内成为岳阳机关系统微信工作群中被疯狂转发的“爆点”
。
石俊，33岁，原岳阳市基层人事信息中心主任，毕业于星城市委党校，是2014年李一凡任星城市委书记后，首批调入星城参加制度改革试点工作的年轻干部之一。
因出色的数字化人事系统建设能力，被借调至省组织部工作过半年，此番回岳阳，直接获破格提拔。
更重要的是，这份任命中明确标注：“依照制度改革试点方案，参照‘干部竞争上岗、绩效晋级制’，以实际绩效数据排名为参考标准。”
此言一出，岳阳原本就情绪敏感的中层干部群体顿时炸了锅。
—
“我们在这里熬了十几年，他干了两年直接副局？”
“说是公开竞岗，为什么我们根本不知道这个岗要竞？”
“绩效排名？干了十年的部门副主任，不如他一个年轻人？”
各路声音蜂拥而至，有的不甘，有的质疑，也有的……别有用心。
—
市委组织部门口，匿名信件、电话举报接连不断，矛头直指石俊“履历造假”
、“数据注水”
、“暗箱操作”
。
尽管其中多数明显缺乏证据，但这场风波，很快被上升为“制度改革带来的选人用人公信力危机”
。
—
省委改革试点工作专班当天接到紧急报告，许宏志第一时间联系李一凡。
“你必须得来一趟岳阳。”
—
11月11日上午，李一凡身着灰蓝色中山装再次现身岳阳。
没有召开任何记者会，也没有发表任何公开讲话，他只是在市委大院小会议室，与市委组织部、市纪委、市人社局几位关键负责人连开三轮闭门会议。
“我要全套材料。”
李一凡言简意赅。
包括石俊历年来述职报告、星城市改革试点中的参与记录、省组织部借调期间的考核表、岳阳竞岗制度实施细则，以及所有数据模型与排名方式，全数送至他案头。
整整六个小时，他闭门不出，只与身边两名政策顾问交头讨论，不断翻阅、勾画、质询。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！