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你是怎么想到将这么多看似不相关的知识点联系起来的？"
李逍微笑回应："
这需要一种开放的心态。
就像修炼一样，我们需要突破固有的思维局限，学会用更宏观的视角看待问题。
"
这番交谈引起了张远的深思。
作为一个极具竞争力的职场精英，他开始意识到自己可能陷入了思维的固有模式。
李逍的方法为他提供了一个全新的思考角度。
公司高层对李逍的跨界方法也越来越重视。
人力资源总监主动找到李逍："
我们希望能将你的这套方法制度化，让更多员工受益。
"
李逍谦虚地说："
这只是一个开始。
真正重要的是培养员工的跨界思维能力，而不仅仅是掌握一套固定的方法论。
"
随着方法的推广，公司内部的创新氛围逐渐浓厚起来。
员工们开始主动打破部门壁垒，尝试用跨学科的视角解决问题。
这种变化，让整个组织的创新能力得到显着提升。
陈无极私下对李逍说："
你已经开始触及修仙者的真正智慧。
这种跨界能力，不仅仅是工作中的技巧，更是一种更高层次的认知方式。
"
李逍若有所思："
我感觉自己正站在一个新的认知边界之上。
修仙似乎不仅仅是力量的积累，更是一种对世界本质的深度洞察。
"
这一刻，他似乎glimpsed到了更广阔的修仙世界。
跨界应用的系统性方法，正是他通向更高境界的关键一步。
未来的道路还很长，但他已经看到了前进的方向。
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