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这件事儿，对李墨白来说，也是敲响了警钟。
还好现在，只是牵连到少数高管。
而且这个高管，还不是团队中不可替代的存在。
如果要是核心高管，李墨白离不开的精英出现这样的问题怎么办？
就问你怎么办！
不开除的话，影响企业精神。
影响企业信誉。
开除的话，损失一员得力干将。
这玩意儿。
进退两难啊。
挥泪斩太子吗？
李墨白能做的，就是不断的在内部敲响警钟！
给整个高管团队不断的发出提醒。
金杯共汝饮，白刃不相饶。
同时还进一步完的完善高管的各项福利待遇。
只要是有能力的。
你如果经济上遇到什么难处的话，可以去跟财务打申请报告。
家里人生病了，孩子上学什么的，经济上有点困难的话。
集团可以借钱给你的。
你不要伸手去收受贿赂。
集团借你的钱，那都是无息贷款的。
每个月从你工资里面扣就行了。
而且，还是在保证你基本生活的情况下扣掉。
在人性化方面，山河集团绝对是第一流的。
毕竟，一线的工人都能有那样的福利待遇了。
李墨白也不要求所有的高管都当圣人。
道德上都完美无缺。
那不现实的。
但是我作为老板，要替手底下的人，把所有难处都给考虑到。
我做到仁至义尽。
如果你们自己不争气，不能怪我。
（继续修改！
我看看月底能不能给我放出来吧。
）
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