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原来的一条散兵线攻击形式，被彻底抛弃。
取而代之以每个战斗班各个战斗小组交替掩护，正面强攻与两翼渗透的作战模式。
即便发起班级进攻的时候，也要分配出掩护与攻击组。
这些战术，让那些原来在攻击的时候没有主次，动不动就全员出击的连排班长感觉到极为的新鲜的同时。
也明白这些战术，在今后的战斗之中会极大的减少他们的伤亡率。
所以这些人，虽说训练量太大而累了些，但学的还是很有劲头的。
当然对于一些文化水平低的干部来说，指北针的识别和地图的识别，却是让他们很头疼的。
针对不同地形，连排级防御战术工事的安排，也让他们很头疼。
但是以但自从担任这个旅参谋长以来，却是因为自己的建议得不到别人的认同，或是压根说话就没有人听而憋了一肚子的气。
在工作上，他感觉自己这个参谋长与其说是参谋长，还不如说是杂事总管。
除了统筹部队吃喝拉撒睡等原本是后勤部长的职责外，就是培训旅部大部分连基本的战术沙盘都不会做的参谋。
在不就是充当一个高级传令官的角色，将两位军政主官布置的任务上达下传。
其余的工作就基本上没有什么了。
至于在抗联之中参谋长日常负责的部队编成、训练安排、作战计划的拟定，他这个参谋长基本上是无权过问的。
这些事情，在关内部队都是军事主官说了算。
哦，政委有的时候也会干预。
关内各个部队的旅长和政委，包括团一级的指挥员，更多的是以自己以往的习惯和经验指挥作战。
长期的无补给，装备悬殊的作战，让这些干部也大多数养成了凭借自己的以往经验作战的习惯。
甚至因为东渡黄河以来，需要自己去打下根据地，打下生存空间的原因。
关内部队的军事主官独立性更强，也就是说一切都要自己说了算。
遇到一些强势的军事主官，别说他这个参谋长的意见，就是政委的意见都听不进去。
而对于参谋工作，普遍都看不重，更不要说是借重了。
甚至有一部分的干部，根本就不相信什么对战况的分析，只信任自己的直觉。
除了一些高级指挥部和部分部队之外，大部分部队的参谋工作，干的都是基本上与本质工作无关的事情。
第986章野路子与正规化的冲突
现在关内部队的各级指挥员，在战场上更多的是依靠自己的个人能力。
而这种情况，指挥单纯的步兵作战还可以。
但是指挥一支合成化的，哪怕是半合成化的部队打一场合成化的战斗，就有些吃力了。
而到关内部队这段时间之内，林志强也发现关内大部分部队参谋的总体业务水平，也实际需要差的很多。
这些参谋与其说作战参谋，还不如说是一些部门管理员，甚至是下级部队的预备指挥员。
除了高级指挥部和个别部队之外，大部分旅团级别的参谋数量不是不够，就是水平太差。
甚至有的参谋，连一张简单的地图都做不好。
大部分的部队，对参谋人员的培养和教育也不够。
除了少数大军区培养出来的人才之外，大部分的参谋徒有虚名。
这些参谋在很多情况之下，该参谋的不参谋，不该参谋的瞎参谋。
尤其是团一级的，更加严重。
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