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乔昌智点头。
“这件事意义很深远，让海尔一下子从同行中脱颖而出，成为一家伟大的企业。”
“那你认为，为什么海尔被认为是伟大的呢？”
叶纤红继续问道。
“因为它引领了一种发展模式。”
乔昌智想了想，回答道。
当初他因为腿病，在家自学时，曾把张瑞敏作为自己的偶像，希望有朝一日，也能像他那样，成为一代传奇的管理大师。
现在听跟叶纤红聊这个，她似乎有不同的意见。
“其实在我看来，这不是什么发展模式，而是倡导了一种企业文化。”
叶纤红提点他。
“所谓企业文化，就是指大家听到一家公司名字时，就会想到代表这句公司的词。
而海尔的代名词就是质量，这就是他们的企业文化。”
“你这样说确实有道理。”
乔昌智想了想，觉得叶纤红这样表达，似乎比自己的理解，更提高了一层。
“所以，如果我们也想成为一家伟大的企业，就得慢慢摸索出，适合我们企业的文化。”
叶纤红做了总结。
“你说得对，我会好好思考这个问题的。”
乔昌智认真地答道。
经过叶纤红的解释，他彻底明白了企业文化对一家企业的重要性。
这就像给一家企业打上了某个标签，别人只要一提到它，就会马上想起关联的企业。
那样一来，能省多少宣传费用啊？
忽然笑了：“这跟朱亚婷和蒋雪晴有什么关系？我们刚才明明在聊她们啊！”
“还真的有关系。”
叶纤红答道。
“任何一家大企业，里面的人员形形式式的都有，有打算为企业卖命的，有吃里扒外的，也有混日子的，反正一个企业就是一个世界。
而一家企业想拥有自己的文化，必须有人去宣传和推广，你说谁会去做这些事，靠那些混日子的人？”
说完，身子后仰，找了个舒适的姿势坐下来，静静望着乔昌智。
“我懂了。”
乔昌智默默思考了一会，忽然身子一震，有点惊骇地望了叶纤红一眼，然后叹气道：“我原以为自己管理能力非常厉害了，跟你一比，我还在初级阶段，而你已经谋国的能力——”
看过三国的人都知道，那么多诸侯，最后只剩下三人，并不是因为三人最聪明，而是这三个最善于用人。
而叶小姐用人的方式，已经达到了极其高深的地步，任何人都能给他们找到位置，而且企业还真不能缺这样的人。
原以为她用亚婷和蒋雪晴，是情感用事，原来她想得比自己深远多了。
也对，一家企业，需要凝聚力。
但是怎么产生呢？当然需要那些对企业完全依赖，自动会对外推广的人。
当外面有人抵毁自家企业的时候，这些人就会站出来，维护公司的荣誉。
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