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一个管得好的部门，是人人都在自己的岗位忙碌，不会有人无所事事，也不会把工作压到某几个人身上。
“那我把搬厂的日子定下来，再交给你审核。”
乔昌智把发票放回抽屉，拿出纸笔，把几个分厂写在纸上，思考搬厂顺序。
一般情况下，遵循先易后难的原则，这样最节省时间。
他先写下的是郑叶工作室。
照上次的会议计划，接下来潮牌服装会提升档次，统一进专柜销售。
也就是说，原本的潮牌店，用来出售余杭四季青类似的流行款式。
为了降低成本，这些服装将全部由本地加工完成，所以组建制衣厂的事，得马上进行。
潮牌工作室搬过来之后，将以设计部的名义并入工厂。
考虑到还要加工与苏思诗合作的家纺产品，所以制衣厂这边的管理班子虽然只有一套，车间却分成两个，这样便于管理。
至于制衣厂的管理者，厂长暂时空缺，由杨雪临时负责。
什么时候他能胜任了，再正式上任。
考虑到年前王茂琳从棉纺厂招聘了两名技术人才，现在在余杭那边的制衣厂上班，等这边工厂正式组建，可以调过来充当技术骨干。
因为是新建工厂，人员招聘和设备全部得新买，所以反而更加容易。
第九十七章搬厂计划
乔昌智考虑清楚后，把这些想法告诉叶纤红，并问她的意见。
叶纤红仔细想了想，觉得没什么疏漏的，就答应下来。
“既然要招新工人，那这两天就可以开始了，顺便让杨雪培训一下。”
叶纤红补充道。
“既然我们的待遇会比其它地方好，对员工的要求肯定也要更严格，通过培训，让她们遵守公司的规章制度。”
顺便也看看杨雪的能力，能不能把这些新工人搞定。
她以前在深城打过工，接触过那边的管理模式，只要用心做，总能拿出一些新的思路。
忽然想到以前人少，一直靠乔昌智几个管理人员在管，怎么做也是他们说了算，哪里制订过什么规章制度，又头疼起来。
如果是前世，这个非常简单，从网上下载一个就行，根据自己企业的需要和理解，稍微改动一下就能用了。
现在一切要自己思考和编写，就有些麻烦。
“这个我也想到了。”
乔昌智说完，从抽屉拿了一本手写的小册子，递给叶纤红。
“这是我初步定的公司规章制度，你觉得有没有问题。”
叶纤红意外地接过来，见每页纸写的字不多，却非常有条理，知道他认真修改过，更加满意。
自己这辈子能请到这个总经理，真是省了不少事，很多事他都帮自己想在前头了。
虽然纸上一条条脱胎于其它工厂，算不上完善，不过所谓企业文化，不是慢慢完善起来的吗？
只要有制度，并养成遵守的好习惯，一家企业就有灵魂了。
“很好。”
叶纤红简单看了看，交还给他。
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