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不过听你这么一说，你们这行，至少有些明面上的规矩兜底。”
李乐笑道。
“明面上的规矩？”
伍岳摇摇头，“李乐，你们文社科的我不知道怎么样，大概导师学生都神出鬼没，关起门来各自着书立说？”
“但根据我所知道的，国内要想申请北美的博士，特别是理工科或者实验学科的，听我一句劝，选导师的时候，尽量要，一定要，千万要，特别要，警惕、远离那些从第三世界国家过去、尤其是从咱们国内过去、在那边熬成教授、当了老板的华人导师。”
李乐挑了挑眉，“这么绝对，地图炮可不好。”
“不是地图炮，是概率，是基于大量不完整但指向性明确的样本观察得出的风险提示。”
伍岳斟酌着，“这些人，很多是靠着极端刻苦、乃至自我压榨，在完全不同的体系里杀出一条血路，拿到了教职。
他们对成功的理解，对努力的界定，往往带着深刻的、来自原生科研文化的烙印，并且.....变本加厉。”
“文化惯性，加上身份焦虑，再加上，某种微妙的心理补偿。
很容易就把这套逻辑完整复制，甚至变本加厉地用在后来者，特别是来自同一文化背景的学生身上。”
“他们会把国内过去的学生当作一种可以最大化利用、最小化成本的资源。”
伍岳用词有些犀利，“而是至少不是平等意义上的合作者。”
“那是廉价、听话、耐操、并且因为签证身份捏在自己手里而不敢轻易反抗的优质耗材。”
“如果实验室里不幸还有几个本土学生，那对比就更鲜明了，能把国内去的孩子气得吐血。
没有对比，就没有伤害。
这种老板的区别对待，往往是赤裸裸的，不加一丝一毫掩饰的。
数据你做，文章他挂一作，杂事你全包，功劳他全领，骂名.....当然也是你担着。”
“精神打压、情感勒索、无限延长毕业年限，都是常规操作。”
“没那么夸张吧？”
李乐皱眉。
“夸张？我认识一个师兄，之前在一个华人教授众多闻名的理工科大校。
他的导师，或者说老板，就是国内那个最顶尖的工科院校出去的。
早上八点到凌晨，一周六天半是常态。
本地学生呢？朝九晚五，到点走人，老板屁都不敢放一个，还得和颜悦色。
组会汇报，同样的数据，国内学生做得再漂亮，都能挑出一堆刺，本地学生随便糊弄一下，就是good
job，
interes
point。”
“项目分工，脏活累活没完没了的，永远是那几个中文名字。
最后发文章，署名顺序.....呵呵呵，那更是艺术。
结果，三篇sci都不给毕业，硬生生给拖成了精神病。”
“这....就没点制约？”
“制约？”
伍岳嗤笑一声，“北美那边导师的权力比这边要大得多，某种程度上是绝对的。
尤其是对国际学生，你的签证、你的奖学金、你的毕业签字，全都系于他一人之身。”
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