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首先,必须提

供企业关于环境的适当信息,好让企业能比外国竞争对手抢先

一步创新。

以瑞士为例,二次大战后,这个国家首先经历劳力

短缺的问题。

瑞士企业以提升劳动生产力、寻求更高价值及更

能持久的市场细分来回应这项劣势。

大多数外国厂商当时仍处

于劳力充沛的情况下,专注于其他事务,导致升级缓慢。

第二个将劣势转为优势的条件是钻石体系具有其他有利的

条件。

企业要创新,必须拥有适当的人员与技术,以及能提供

适当信息的本国市场需求。

此外也需要激烈的国内竞争,形成

创新 的压力。

另一 个前提是企业 要对产业有永 续经营的信念 ,

缺少这样的承诺与激烈的竞争,企业会逸于劣势而非因势利导

刺激创新。

以美国消费电子厂商为例,它们面对相对较高的劳动成本

时,便选择移往台湾等劳力密集活动为主的亚洲国家,以维持

产品与生产工艺的不变。

另一方面,日本竞争者面对密集的国

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内竞争饱和的国内市场时,却选择以自动化淘汰人力运作。

举导致装配成本降低,产品的零部件更少,并改善了品质与可

靠性。

很快地,日本厂商就在美国厂商大举迁出的美国本土时,

建立装配工厂。

需求条件

乍看之下

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