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洋洋数万人的公司领导，找他们的人不计其数。
他们也许只能用最简单粗鲁的方式，才能把有求于他们的人拒之于千里之外，这虽然并不是一种明智之举，也是一种无奈的选择。
我理解他们的苦衷，从此之后很长一段时间，再也没有去找过他们之中的任何一人。
原以为十拿九稳的工作安排，没想到时过境迁竟都成了一纸空文。
此处不留爷，自有留爷处。
在两位公司领导那里扑了空，我只能退而求其次，赶回东山去找矿领导。
我出去三年间，矿领导已经过两轮大换血。
原来的老班底中，只有王曦富、崔昌硕等少数人留任。
新来的矿长叫裴义都，曾经在录磊营当过副矿长，一下子从“根据地”
带来三位幕僚担任副矿长，一个管生产，一个管设备，还有一个分管财务与经营，其他的副职们都得靠边站，只有王曦富因为与新来的矿长是老乡，工会主席的职务之上又冠上了一顶党委副书记的头衔，主持党委日常工作，一下子就身价倍增。
在年更生卸任前后两任班子蛰伏了三年，终于熬出了头。
在关系网错综复杂的国企当官，不得不多长几个心眼。
尤其是外派干部刚到一家企业，对旧班子成员都会产生一定的戒备心理，为防止被别人架空，首先要去架空别人。
等根基扎牢后，再慢慢培植自己的亲信。
因为在官场斡旋多年的他们非常清楚，不是自己“钦点”
的人，面子上无论如何对你毕恭毕敬，骨子里仍不会跟你一条心。
只有自己一手栽培起来的人，才会对你俯首帖耳、言听计从，哪怕你将来退休了，他也会对你感激涕零、忠贞不二。
他们当初就是这么一路走来，所以深谙此道。
回到东山之后，我先跑去找崔昌硕。
他从生产副矿长降格为劳资副矿长后，人员调配的事情刚好归他管，加之过去又是从同一战壕里出来的，关系一直很亲密，于是认定他会鼎力相助。
没想到他却让我去找王曦富，我当时认为他已年过五旬，又已偏离权力中心，政治生命已划上句号，所以有意在敷衍我，心里多少有些不快。
后来经过一番变故，才逐渐体会到他让我走“王曦富路线”
的用心良苦。
王曦富比崔昌硕还要大两岁，在所有矿领导当中，无论年龄和资历都是最老的，平时总是一脸严肃相。
我跟他虽说在同一部门共事近一年，但因两人年龄与职务上的差异，平时除了工作外，并无太多的交往。
于是便来了个曲线救国，找到他的姻亲肖一淼。
我离开东山后，肖一淼就调到公司总部当秘书。
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