天才一秒记住【长江书屋】地址：https://www.cjshuwu.com
所以这第一轮考验无论如何也得硬扛下来。
答应下来不行，不答应下来也不行，鲁迪啸最后只能只能环顾左右而言他：“我对冶炼生产还不太不熟悉，先到下面去摸一摸情况再说。”
鲁迪啸是学采矿专业的，对冶炼生产一窍不通，冶炼厂是出最终产品的地方，对那里的情况不熟，当然没有发言权，这个理由站得住脚。
从此后鲁迪啸每天一上班就往冶炼厂跑，当然也不会无所事事跑到下面去看西洋景，也曾有意无意试探过下面的口气：“老总想把产量提高到30万吨。”
下面的人自然也不是傻瓜，隐瞒产量都唯恐不及，更不可能去大包大揽，引火烧身——哼！
别人几十年都是这么过来的，现在只有这个家底，你一当上生产副经理，就想要搂草打兔子，你以为你是谁呀？平时不肯投入，关键时候想来揩油。
任务年年都在加码，今年再加10万吨，明年还不知道会压下来多少，把我拿出去卖了也填不饱你们这些人的味口。
于是不紧不慢地应付道：
“反射炉需要进行扩能改造。”
一句话就可以把你的嘴封得死死。
通常在一家企业，生产副经理是仅次于正经理的行政二把手，正经理不在时，如果没有设置专门的常务副经理，一般都是由生产副经理来主持行政工作。
改革开放初期，因为突出“市场”
的主导地位，各地都相继括起一股“以经营为龙头”
的飙风，试图颠覆生产在企业长期无可撼动的主导地位，可无论他们怎么上蹿下跳，几十年过去，“经营”
二字始终龟缩在“生产”
的后面无法逾越。
所以生产副经理在企业内部的权限非常之大。
但管生产永远处在一个十分尴尬的境地，因为所有人都能让他的计划落空。
可以毫不夸张地说，提高产量，是除了专管生产的副经理难以直接实现，其他所有人都能够间接实现的目标。
管设备的通过技术改造手段可以迅速提高设备产能，管工艺的通过工艺革新可以让产量迅速翻番，管人事的像我过去一样，通过一套合理的工资方案，也很容易把产量提起来，下面的主要生产单位，生产一线的工人师傅就更不用说，那都是直接跟生产打交道的，直接掌握生产主动的人，唯独除了管生产外其他任何事情都不管的生产副经理，手里头攒不住任何尚方宝剑，需要所有人来为他服务，正所谓功夫在功夫之外，所以作为行政二把手的生产副经理，永远是企业当中那个最威风八面，又最无可奈何的人。
“上边的人无论如何也说不赢下面，下面的人要糊弄你，可以罗列出一百个理由。
哪怕你喊破了嗓子，也等于是在隔靴搔痒。”
鲁迪啸后来多次在各种场合抱怨不迭。
像这样僵持下去的结果，任务最终自然是无法完成的。
但也不是一点功劳都没有，全年的实际产量达到24万吨，仅次于投产后的第二年——1960年最高铜产量26万吨，是历史上第二个高产年。
下面的人也会看风向，嘴上说有难度，知道你也是在试探他，明知是块难啃的骨头，上面层层硬压下来任务，而且不是像过去那样绕过了许多弯弯绕，而是由老总亲自出面来口头传达，也绝不会是信口开河，说说而已，你若一点动作也没有，就要考虑自己的位子坐不坐得稳。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！