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和我同一批招到公司来的办公室主任姓林，江西人，20多岁，对办公室工作一窍不通，经常跑来向我请教一些问题。
那时公司正在着手编写岗位说明书和定员定额，编写ISO小组文件时，也会遇到很多专业性问题。
这些工作我过去就有过成功个案，自然是驾轻就熟，所以每次他来向我讨教，出于工作考虑，对他的提问总是有问必答。
可每次耐心解释完他的提问后，他望着我的眼神总是怪兮兮的，我当时没有太在意。
到香江工作了大半年时间后，我对工作并不是十分积极主动，总是推一下才动一下，没有替两位老板分忧，所以算不上一名称职的助理。
这一点，精明的付总当然也能察觉出来，后来他对我的态度渐渐变得有些冷淡。
不久后付总就向我摊牌说：“我觉得我这个总经理助理不太称职，决定把你放到办公室去，专职从事内刊总编。”
还说要把我的工资从主管级的2500元降到普通职员的1800元。
我当时一听就火冒三丈：“总经理助理本来就是个虚职，没有任何实际权力，既不能管人，也不能管事，只有在总经理的授权下，才能行使对某一具体事务的僭越权。
如，你授权我去搞ISO，我就可对ISO这一专项工作行使人事权。
在你没有授权时，无权干涉任何部门的工作。”
说这番话，当然是来为自己开脱的借口。
我当时还猜测，很有可能是办公室的小林主任跟他打的小报告。
因为我过去一直帮他，他却总是私底下给我使绊子。
一定是他利用职务的便利，看到我填报的志愿是办公室主任，对我产生戒备心理。
又仗着公司里的主管当中江西籍人最多，想把我挤走，于是又补充说：
“你不能听小林主任瞎说一气，他对办公室工作什么都不懂，我好心帮他，他还处处为难我。
自己的工作没搞上去，却处处提防着别人，这样的人我不屑于跟他一起共事，你要是觉得我实在不胜任，或者非要降我的薪水，我可以走人。”
跟付幼斌发生争持后，满以为他会和过去曾经呆过的国企领导一样，跟我较真。
没想到他却马上换上另一副面孔，口口声声说工资不仅不会降我的，将来只要我干得好，还会涨我的工资。
过去在内地国企冒犯了领导，有些心眼狭窄的领导往往会记恨你一辈子，一逮着机会就给你穿小鞋。
没想到在沿海企业顶撞了老板，老板不仅不记仇，还大度地夸奖我，甚至许诺要涨工资。
国企领导与私企老板的区别，也许就在这里吧。
过去读书时，政治课老师曾经向我们灌输了大量反面信息，反复描述资本家压榨工人阶级的手段如何残忍。
于是先入主为地认为私营业主就是刻薄与不近人情的代名词。
南下打工之前我最大的顾虑也在于此，没想到给私营主们做事不仅享受的是高薪，还会受到如此宽厚的礼遇。
如果我早知道被他们“剥削”
是如此幸福，也许早就脱离了国有序列，主动投奔到他们的怀抱。
其实他们的宽厚还远不止这些，像前面提到的那五名被开除员工转移安置，一家仅300人的企业就创办了内刊，公司还经常举办些才艺展示、篮球联谊赛之类的，都透露出人性化的光芒。
我当时粗略估算了一下，仅内刊一项，每年的耗材、稿酬加上人员工资等开销，最少不低于10万元。
龙仲凯还经常提醒我们说：“海纳百川、有容乃大。”
公司里还发生过这样一件事。
一名元老级的主管，从公司创建之初就追随在两位老板左右，后来还被提为公司副总。
被提为副总后，他不仅倚老卖老，工作也变得有些懈怠。
有一次出单把关不严，为公司造成严重损失。
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