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我当时意识到，如果再不杀只鸡来给猴看看，部门工作将很难开展。
尽管在我来之前，魏少伦就在厂里实行了撤科并部，但基本上仍是由原来的科长当了分管副部长，实际上仍是条块分割、各自为阵。
我一当上部长就暗下决心，一定要打破这种界限。
不过要动起真格来，还是有些犹豫不决。
一来不愿轻易得罪人；二来国企的人事任免程序相当繁琐，要经过党政联席会讨论，厂长都不能轻易说了算，何况我只是个部门负责人。
按照正规的套路来，根本行不通，只能采用非常手段。
经过反复的权衡和掂量，终于眉头一皱、计上心来。
这天夜里，我把新近招录到公关部负责企管工作的刘明乙单独叫到我的住处，单刀直入地问他：“要你接朱的手牵头负责全厂的劳资，你拿不拿得下来？”
刘明乙过去曾在一家煤矿担任中层干部，考取研究生后因家庭拖累而辍学。
是我经过反复酝酿后物色到的能接替朱沅耀的最佳人选。
得知了我的意图后，他立刻信誓旦旦地向我许诺。
得到刘明乙的肯定答复后，我又说：“我已经通知公关部所有成员明天上午开会，正式宣布调整任命。
你到时候千万要注意，一散会马上就开始与朱办理交接，所有的交接物品要拟一份交接清单出来，由我审核签字方能生效。
交接时你要重点查清楚今年头几个月所有分厂的工资册都交上来没有，没有交上来是什么原因？必要的时候你可以直接向朱沅耀打听工资册的去向。
如果是分厂上交不及时，你赶紧直接到分厂去催收，就说我说的，中午之前必须把全厂所有的工资册都收齐，否则后果自负。
不要留任何间隙给下面做小动作，防止上下串通一气造假。
工资册全部收齐后，你要负责把工资册保管好，锁进文件柜后再加贴封条，严禁任何人动它。
下午如果有时间，你再到档案室去查一查，看看这几年的工资册有没有按时归档，按规定工资档案应该保存15年。
交接的事情搞完了，如果还有空余时间的话，你可以抽空把工资册初步筛查一遍，一定要一笔一笔仔细核对清楚，看存在哪些问题。
我一直对工资有疑虑，朱沅耀过去统得太死，连针都插不进去，我总觉得有猫腻。
晚上你把汇总的工资册全都拿到我这儿来，我们俩辛苦一晚上，再一起复查一遍。”
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