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一般人总以为，国企领导人的贪婪与生俱来，其实不然。
他们之中的绝大多数人在刚踏上领导岗位时，内心深处都充满无限的抱负，而将个人私欲藏得深深，可一旦企业搞不上去，他们隐藏在内心深处的东西就会发酵，甚至不惜铤而走险。
因为这个时候如果不孤注一掷，过了这个村，就再也没有这个店。
拿破仑曾经说过：“不想当将军的士兵，不是好士兵。”
可人人都去当将军，兵由谁来当，仗由谁来打。
魏少伦原本是被安排到“一纺”
当厂长。
他调到团市委就任青工部长前，一直在“一纺”
工作，当过工人，党办秘书、团委书记。
本以为可衣锦还乡，却不料节外生枝，“一纺”
的领导与他共事多年，知道他疑心重，纷纷跑到市里去打他的小报告，市里只得重新考虑他的去向。
当时，市毛纺织厂也差一名厂长。
魏少伦准备去“一纺”
就任前，岳汉普跑来向他征求厂长人选，他举荐了自己在下江一带结识的一名挚交前去任厂长，市里后来改任他到毛纺厂当厂长，那名挚交只得屈尊当了一名分管销售的副厂长。
毛纺和“一纺”
虽然都是亏损企业，但都有近两千人的规模，级别同样都是副处。
与丝绸厂时的科级相比，好歹上升了一个台阶。
国企官员的官阶排序，过去曾有过极为森严的等级划分。
千人以下企业，厂长的职务一般为科级，千人以上企业，厂长职务提升为副处，再大一点，五千至一万人的企业，才能捞到个正处，万人以上的企业，职务相应提升至副厅级，厅级企业的上级主管企业，自然也就成了副部级企业。
这就存在一个问题了，一个市里的最高首长是正厅级，而他所管辖的企业官员几乎与自己平起平坐，比那些专管企业的计委、经委、工商、税务等部门的一把手们职务还要高，弄得不好指挥棒可能会失灵。
于是又来了一个补充规定，企业干部进入政府部门，级别相应下调半级，但是在实际操作中，这项补充规定形同虚设，因为在一个地方，万人以上企业屈指可数，能够把那么大一家企业盘得团团转的人，无论走到哪都是稀缺资源，甚至很多市领导的提拔，都是直接从大型骨干企业的一把手当中物色。
所以企业官员进入政府，大多都是只升不降。
尤其是实行改革开放后，企业官员比政府官员还要吃香，能够在那里去镀镀金，成为很多人都心驰神往的事。
从中也不难看出，国企官员泾渭分明的主要尺度与参照，还是看你管理的人头的多寡，而与企业的经济效益，似乎并没有多少直接的关联。
所以“千”
“万”
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