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第700章 工分制度还是要实行的(第2页)

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楚跃华越看越激动,不禁大拍桌子,直接称呼这法子好。

“另外,裁缝铺这边的也有管理无秩序松散的情况。

我看,不能因为这里暂时没成体系就这样。

村委还是得介入管一管的。

尤其是根据菜市场服装店的反馈,有些款式不错,有些颜色不错,有些布料不错,还有些型号不错。

对于这些统计出来的数据,可以对那边下任务,做一做奖惩措施。

裁缝铺发力了,每天收入几百块,一个月下来几千,好的时候上万,这不也能减轻村委账面压力嘛。

免得全书记一直说钱不够钱不够,一把年纪了跟个老叫花似的,整天赖着我要钱。

我现在把那么多产业都交出去了,好像我就有钱似的。”

车轱辘话是每个当干部必须要会说的。

许灼不是不会说,是不屑于说。

全为民说的车轱辘话……算了,这个老头一辈子干的实事多过虚话太多,也不怎么会来官场那一套。

他这车轱辘话,里面也明确意思和目标。

反正,楚跃华一听就是能明白的。

其实木材厂和皮具厂那里也要实行,因为后续进去的新人也容易摆烂,毕竟拿的也是死工资,干活不干活都是一天,干多干少也一样。

对于这些人,就得稍微用剥削敲敲警钟。

另一方面,也是告诉他们,干得好工资是可以提高的,没必要摆烂。

不愿干得好的,也不要做得太差。

做得太差,就得扣工资。

绩效上要是老是有问题的,那就只能放入灰名单了。

回头这些考试证书的结果上来了,呵……你不好好干,有的人想好好干,你不想上去,总归有人想上去当你领导还拿高工资的。

“那老许,咱们这些干部的工分怎么评呢?”

“你得给我个章程,我好拿到人事这里去啊。”

“回头财务这边也得知会一下。”

“实权部门因为有权力,这块儿就有些难搞。”

“相比之下,委员会、秘书会都还好弄些。”

“毕竟这些人都要出主意的,也有绩效考核。”

“实权干部,只是有事处理事情……”

许灼摆摆手,立刻想到了补救措施。

那就是标准。

什么标准?

干部解决完一件事,解决结果是否令人满意,过程中有无违规操作,暴力手段,整体效率如何,立下这些指标。

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