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对于那些想把其他社会某些进步传统移植进来的人来说，上述论点也同样适用。
。
。
成年人要这样转变态度，进展是缓慢的，而实现这种转变更多地依靠有特殊才能或贤明的个人，而不是依靠大规模的教育计划。
第十六章 两种积极的影响
工人与教会是历来反对纳粹的两个最重要的方面。
他们的态度对新的形势显然是举足轻重的。
因此有必要谈一谈这两方面的情况。
第一节 工会
俄国人和西方盟国都注意到促进工会活动是可取240 的。
1945 年6 月10日，俄国人宣布任命一个八人临时委员会来照顾柏林工人的利益。
就在第二天，该委员会自行宣布组成自由德国工会，这个团体终于证明既不自由，也非一般所谓的工会。
7 月10 日，俄占区的工人受命在“自由工会”
中团结起来。
波茨坦协定中有关政治与经济原则的第十段写道：“除了。
。
维持军事安全的需要外，准许成立自由工会”
。
盟国管制委员会首次通过的几项法律中有一项是解散纳粹的劳工阵线，给予工人组织起来的自由。
有这样一个问题自然而然地立即出现，那就是组织一个单一的工会并按地区建立分会呢，还是按不同的工业系统组织许多工会。
俄国人本能地采取第一种解决办法。
果然，在俄占区建立起十八个附属工业工会，并允许这些工会推荐出自由德国工会委员会中的半数委员。
但是主要的基础是地方工会。
它由各个工厂的小组组成，通过地区及州委员会而至自由德国工会代表大会。
代表大会批准备工业工会推荐给自由德国工会委员会的人选，同时由大会本身任命其余的委员。
但是，正如在共产党国家常见的情况那样，从最低层建立起来的庞大的民主体系，其面貌是非常使人迷惑的。
自由德国工会原有的职员一开始都是指定的，甚至连民主选举的幌子都不要，其中大部分是共产党人。
虽然随后要经过一道表面手续，即由他们所建立的组织来确认他们的职位，但这是一种预定的结果。
各工会不允许掌握自己的基金。
实际上自由德国工会是一个与政治统治者密切关联并由中央指挥的组织。
其主要目标在于控制占领区内的工人，同时却蒙骗工人，使他们认为在管理自己的事务方面有发言权。
因此，它比德国劳工阵线几乎没有什么进步。
在柏林，自由德国工会想建立一个统辖四个管制区的单一组织，但意见分歧很大，军事管制总部未能批准它的章程。
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