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，认为只要活干得好，老板一定能看见。
极度厌恶办公室政治和非工作沟通，从不主动汇报。
·为何被利用：
·你创造了信息差。
你什么都不说，而利用者却在老板面前说得天花乱坠。
老板获取信息的渠道被他垄断，自然相信他的叙事。
·你的“不屑”
在利用者看来，就是完美的“可乘之机”
。
6.心软且共情力过强的“拯救者”
·特征：富有同情心，善于理解他人的难处。
容易把别人的事当成自己的事。
·为何被利用：
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·利用者会故意在你面前卖惨：“哎呀，我最近实在太忙了压力太大了，这个忙你一定要帮帮我，不然我就完了。”
·你会因为同情而伸出援手，结果对方得寸进尺，把本该他自己的责任全部转移给你。
总结：有毒人格的“完美猎物”
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如果一个能力不错、听话好用、不爱声张、害怕冲突、还特别心软的人出现，在职场“猎人”
眼里，这简直就是天选之子。
他们之所以能成功，本质上是因为他们利用了人性的善良、敬业、谦逊和团队精神，并将这些美好品质扭曲成了剥削你的工具。
如何避免成为目标？不是要你变得冷漠、自私、停止优秀。
而是要在保留核心优点的基础上，增加一层“防护铠甲”
：
1.变“埋头苦干”
为“抬头看路”
：主动汇报，让老板知道你的贡献。
2.变“来者不拒”
为“有条件接受”
：学会谈判和交换资源。
3.变“追求和谐”
为“扞卫边界”
：清晰的边界反而能赢得尊重。
4.变“敏感自责”
为“冷静判断”
：区分事实评价和情绪打压。
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