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风宇和饱饱在品牌升级和创新取得一定成果后，管理上的难题愈发凸显。
随着连锁店数量的增加，人员的管理、供应链的协调以及财务的把控都变得复杂起来。
“风风，这么多店，要保证每个店都能维持高品质的服务和菜品，真是不容易啊。”
饱饱看着一叠报表，眉头紧锁。
风宇揉了揉太阳穴，说道：“宝，我们得建立一套更完善的管理制度，不能再像以前那样靠我们俩事事亲力亲为了。”
他们首先着手优化人员管理。
制定了明确的员工职责和绩效考核标准，定期进行培训和评估。
在推行新制度前，组织全体员工大会，详细解释新制度的目的、意义、好处以及对员工个人和团队的影响。
风宇在会上说道：“大家要知道，这套新制度是为了让我们的工作更规范、更高效，只要表现出色，就有晋升和奖励的机会。”
饱饱补充道：“但如果达不到标准，我们也会采取相应的措施。
我们还会开展专门的培训课程，帮助大家熟悉新制度的具体内容和操作流程。
比如，我们会针对服务流程进行模拟演练，让员工亲身体验如何以最专业、最热情的态度迎接顾客；对于菜品制作，会邀请资深厨师现场示范，传授烹饪技巧和注意事项。”
在供应链方面，他们与更多优质供应商建立长期合作，确保食材的新鲜和稳定供应。
“这次和新的供应商谈合作，一定要把细节都敲定好，不能再出现断货的情况。”
风宇叮嘱饱饱。
饱饱回应道：“放心吧，风风，我会仔细的。
我们也会和供应商进行充分沟通，让他们明白我们的需求和标准。”
财务上，他们请了专业的财务顾问，制定严格的预算和成本控制方案。
财务顾问详细分析了每一项开支，包括食材采购成本、员工工资、店面租金、水电费等，并制定了相应的预算上限。
比如，之前食材采购成本每月平均为
15
万元，通过与供应商的谈判和优化采购策略，有望降低
10%，即每月节省
1.5
万元；员工工资方面，原本占总支出的
30%，通过绩效优化，预计可控制在
25%左右，每月能节省
3
万元；店面租金每月固定为
8
万元，但通过合理规划店面面积和选址，未来续租时有望降低
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