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现在搞清楚了，马恩科管金副总裁叫姑父。
“压力，也许是一个人成长的动力，也许是压垮一个人的梁柱。”
“20天时间，给劳子拿出一份像样的报告来。”
张小北说道这里，摆了摆手，意思是走吧。
20天的时间，真心不多。
但也真心不少了。
现在都是e…mail横行的时代，只要付了钱，电子版马上就给你发过来了。
话说，你直接复制粘贴都行。
纸质版的随后给你邮寄过来。
你特么能费多大劲？
要的就是你要通过这篇报告，把这煤炭的头头道道，给劳子弄清楚了。
一线经验你有，但那是眼前的。
眼光问题，还需要综合知识来武装。
逼不出来？
那特么郭想和李志强都能看到成长速度，你年纪轻轻地，怎么就不行了？
是不是这么个理？
话说，遇见一个难伺候的领导，那是领导水平高，比如张小北。
遇见一个好伺候的领导，那是这个领导屁也不懂，比如经六福。
煤矿的人才建设，以后要坚决颠覆那种没文化、大老粗的形象。
拉出来就是一支由精兵强将组成的队伍。
话说，现代企业制度的建立，没有一帮过得硬的人才做支撑，你建立个什么呀建立。
是的，张小北没有说错。
这看似为难人的事情，不是哪个人在为难哪个人。
而是一种新兴的思想在为难那些落后的老思想。
是长远的发展眼光理念在为难落后的不思进取的守旧文化。
是思想的碰撞，是文化的对抗。
这个，是绝对不能让步的。
第280章 这次走招工的路
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话说到这里，张小北又想起一个事情来。
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．ＣＯm；
有一天中午，大家在职工食堂吃完饭，就在公司大院里溜达。
这分管生产的副总裁也正好走了过来。
这个人是以前某大型矿业集团的高端技术人才，是刘向波专门挖过来的。
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