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他逐渐被伪装同化。
一步步走向他讨厌的模样，而且无知无觉。
野心是如此自然，如同水滴石穿，慢慢将他渗透。
他能否停止？
不装了，及时止损？
不能。
因为一个部门中，总会有人被边缘化。
颜烟扭转了，边缘化自然会落到其他人头上，背上d的绩效，在末位淘汰时被辞退。
他不想拿d，更不想被辞退。
至少一年内不行，因为跳槽的最佳时机在翌年，他入职超过30个月，也就是段司宇毕业时，无数前人的经验这样证明。
别的路皆是次等选择。
继续伪装，这就是目前最适合的路。
他不是天才，前端也不是不可或缺的岗位，不会因为技术过硬，就不会被边缘化，他体会过。
他也不是嫡系，晋升的机会不会先落到他头上，不装，他就会被打回原形，连c都拿不到。
家与公司。
段司宇与同事。
他似割裂成两个人，夜晚做清冷的月亮，白天做落俗的清高。
趋利避害是人的本性。
当公司变成负面情绪的象征，相对应，段司宇就会成为正面情绪的象征。
认同感，自我价值，幸福感。
不自觉，他将索取正面情绪的途径，全部放到段司宇身上。
师弟用鄙夷的眼光看他。
没关系，只要段司宇不用就行。
他在工作中找不到认同感。
没关系，只要段司宇认同他就行。
同事厌恶他讨好的行为。
没关系，只要段司宇爱他就行。
诸如此类，太多太多。
每次接受到负面情绪，颜烟都这样想，如同自我麻痹，将段司宇当成一根救命稻草，紧紧攥在手心。
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