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例如，不懂皮毛是不是？他们拿着金子去置办行头挑皮裘的时候多问问豪商，自己多看看各种货色的差别和价格，多跑几家皮草铺，见识多了自然就懂了。
鲁二郎那边交货时也会派懂行的来交货，也可以多请教请教。
至于其他那些采买管事、仓库管事、厨房管事什么的，他们可以按照他刚才的法子，把他们身边的战奴教出来。
如果战奴太笨或者是不用心学，他们再从其他战奴或奴隶里挑可用的教。
裴三郎说道：“虽然到处都有懂这些的人，但是那些人进到作坊，很可能在教我们东西的同时把我们的东西学走，那样的话，用不了多久，这袜子手套围脖买卖很快就会有其他人干了。
奴隶买来后，命都是我们的，没法跑。”
裴六郎和裴七郎应下。
裴三郎又把各部门的规章制度定下，例如仓储那些什么先进先出原则，入库前先验货，再清点数目，登记造册后再入库。
他说起来，裴六和裴七两兄弟听得一头雾水。
他把制度流程制成一个流程表刻在竹板上，一目了然。
两兄弟一看，恍然大悟，懂了。
他们按照三公子刻下来的步骤一步步操办，准没错。
至于这么做的作用和好处，等回头再慢慢多琢磨，以及用到了就明白了。
织纺管理也是一样，管理流程定下来，刻到竹板上。
做账册、报表什么的，都用竹板。
竹板又不值钱，随便用，不用省。
至于纸什么的，裴三郎现在连造厕纸都顾不过来。
书写用的纸，在这个没几本书、读书识字受贵族严格管控的世界，市场太小，投入和回报不会成正比的，有钱有闲再说，现在先管温饱吧。
干活的奴隶，每个组每十天评一个干活最好的优等奴隶，优等奴隶跟组长一样，吃干的食物、喝肉汤，穿保暖的羊皮袄。
奴隶们没有工资，但得有奖惩制度。
活干得好的奴隶吃好穿好住暖；干不好的奴隶扣伙食降低生活标准；有重大错误的奴隶，打板子上皮鞭；背主的、逃跑的奴隶，直接打死。
优等奴隶、组长、战奴，都吃干粮、喝肉汤。
混到小管事级别的奴隶吃细粮喝肉汤、三天一顿肉，夏天穿细麻布、冬天有皮袄。
提拔组长，从优等奴隶中提拔，成为组长级别以上的，生病受伤有医匠为他们治疗。
管着一个部门的大管事，不仅吃喝更好，还给配奴仆，他们除了没工资没自由没有许可连大门都出不去，其余样样都不差了。
不然的话，活干得好或干不好都是一个样，大锅饭一下来，所有人都偷懒耍滑，纺织厂准得完蛋。
裴三郎跟裴六郎和裴七郎开会到深夜才把事情谈完。
他一个七岁孩子，早困得不行了，那两个陪他奔波了一天，还精神得两眼放光。
裴三郎安排完事情，哈欠连天地钻进被窝，头一沾枕头就睡着了。
裴六郎和裴七郎揣着在怀里已经捂暖和的金子从裴三郎的屋子里出去，他们仿佛已经看到了金子般闪闪放光的未来，下定决心一定要干好，就怕跟没被裴三郎选上的那个丫环一样跟美好的前程擦肩而过。
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