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这面旗帜提醒着每一个路过的人：剑桥不仅仅是由白人、亚裔、拉丁裔的大多数组成的城市。
它同样是许多历史上遭遇白人压迫的群体的家园——他们的存在、声音、权益不能被遗忘。
这样的价值体系，是我身边的常态。
【图二、MIT……的某楼某厕所】
图二是我今天在楼里……如厕时拍的照片。
厕所每个stall（隔间？）的门后面都会贴这样的一张海报。
海报是关于MIT反歧视与性别暴力干预体系的详细资源说明，由IDHR（InstituteDiscriminationamp;HarassmentResponseOffice歧视与骚扰应对办公室）提供。
po上图片像素好差，海报原版在此：<ahref="target="_blank">。
IDHR办公室的职责是为MIT的学生、教职员工和博士后提供支持，协助他们应对因种族、性别、性取向、宗教、残障、年龄、国籍等身份因素而遭受的歧视、骚扰、性骚扰、敌意工作环境（之前提过的hostileworkingenvironment）。
办公室提供培训、资源、保密支持和个人化的解决方案，帮助当事人保护自身权益、获得适当支持，并确保校园环境的公平与安全。
整个海报清晰地罗列了在遭遇性骚扰、性侵犯、亲密伴侣暴力、跟踪或其他基于性别、种族等身份的歧视性骚扰时，可获得的资源、应对途径和support方式。
海报左部分：“DoYouWanttoTalktoSomeone？”
（你是否想找人谈谈？关于最近或过去的性骚扰、性侵、亲密伴侣暴力或跟踪行为）。
这部分分为三个级别的响应：
1、紧急情况（ForEmergencies）
校园内报警：MITPolice617-253-1212
校园外报警：拨打911
医疗协助：MITMedical（会为受害者保密）617-253-4481
2、支持受害者、保护受害者个人隐私的组织与资源（ForConfidentialSupport）
这部分罗列的资源、机构、组织会为受害者保密——即，不会自动与IDHR办公室共享信息，因为一旦学校的IDHR办公室获悉某起侵害案件，则【必须】开展评估与调查（法律要求），而许多受害者不愿意上升到这一步；ta们只是需要心理帮助。
校内资源：ViolencePreventionamp;Response（暴力预防与响应，提供心理支持、解答法律、程序相关的问题等）、StudentMentalHealthamp;Counseling（学生心理健康咨询服务）、Chaplains（宗教服务）、OmbudsOffice（中立调解方）、MyLifeServices（为教职工提供心理支持）。
带绿色学生帽的标识指服务对象是学生（本科和硕士博士生），带红色的标识指服务对象是教职员工和博士后。
校外资源：BostonAreaRapeCrisisCenter（之前提过的BARCC）、RAINN（全美性侵热线，电话号码后四位正好拼出“希望”
一词）、TransitionHouse（庇护所与危机干预）。
以上这两个级别的响应，都【并非】正式向学校举报或向警署报案，只是为了给受害人提供心理支持与信息资源，哪怕只是关爱或一个可以倾诉的对象。
3、【走正式程序】：ReportinganIncident（报告案件）
如果受害人决定采取正式行动，开展调查，则需通过IDHR办公室匿名或实名举报某人违反MIT的政策与校规（MITPolicies），即，犯案。
举报入口：idhr.mit.edu。
当然，受害者也可在走学校程序时，【同时】向校园警察局MITPolice直接报警（如果希望走司法程序、起诉）。
两种路径，可以同时进行。
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