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一种是招募志愿者，给报酬签保密协议的正规流程。
另一种是内部人员参与，风险可控，但样本量有限。
还有一个方案，是贾清月提出来的——
“找那种人渣。”
贾清月说起这事的时候，语气很平淡，像在说今天食堂的菜是什么，“最好是同时劈腿好几个的，人品差、口碑烂、被分手了还要到处说前女友坏话的那种。
反正他也不是什么好人，影响就影响了，没人会替他说话，他自己也不敢声张。”
陆佳怡当时愣了下，没接话。
她不是觉得这个方案不对，只是……说不上来，心里有点不舒服。
贾清月看了她一眼，语气放软了些：“说白了，我们需要的是用了也不会有心理负担的对象。
你也不想因为测试，害一个好好的人莫名其妙被卷进来吧？”
陆佳怡后来才知道，为了这件事，贾清月在内部会议上没少跟人争执。
有人觉得这种筛选方式不“科学”
，样本太杂数据不好看。
但也有人被这提议扩宽了思路，甚至提议可以找些对女性有暴力倾向的人来测试——被影响了也是“以毒攻毒”
。
贾清月听完直接否了，理由很简单：“这种人我们控制不住，出了事谁负责？”
这些事情，贾清月从来没主动跟她邀功。
有的是她自己慢慢琢磨出来，有的是技术员闲聊时说漏嘴的。
看起来很小，但陆佳怡觉得，一个人愿意在小事上用心，比在大事上承诺什么更难得。
等老板将两人的东西端上来，陆佳怡吃了几口冰的暂停休息下嘴巴时，贾清月才从包里拿出平板。
“上次你问的那些，我们整理了个简版。”
她划了几下，转过来给陆佳怡看，“太长不看的那种。”
陆佳怡接过去，屏幕上是一条一条的总结，用浅显的语言写着：
——能力大概管周围二十米，再远就慢慢没用了。
不过具体范围也跟对方的视力有关，眼睛尖、看得清的人，隔着更远就会被你吸引。
——照片和视频有用，但比真人差不少。
照片大概七成功力，视频八成多。
脸挡上一半以上，基本就没什么用了。
——使用过的物品，比如穿过的衣服，能保留部分影响，时效大概四十八小时。
效果不算强，会让对方在多个选项里“偏向”
的概率更高，但不绝对。
——声音单独的效果比较弱，但配上画面会好很多。
——如果用其余艺术风格画个外形特征类似的角色，还原度九成以上，能保留一半效果；还原度七成以下，基本没用了。
——味觉相关的测试涉及体液、组织等样本，一方面伦理审批通不过，另一方面样本量太少，数据不具备参考价值。
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