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被强制性扔出门的两人懵了一瞬，对视一眼后嫌恶冷哼一声。
柳嘉扭头就走了，萧寒也去休息室找梦蓁。
梦蓁在休息室里跟助理小李聊天，从小李口中了解到了更多有关锐铭集团内部的管理制度和员工福利。
好比集团里的员工食堂有各式各样的餐品，厨师都是梦安然从四星级、五星级餐厅挖回来的大厨，每天变着花样地做美食，凭工作证免费吃。
除了食堂外，集团规定各部门每周一次下午茶，每月一次团建，每年一次旅游，费用全部由公司报销。
严格执行八小时工作制度，周末双休，加班遵循员工意愿，加班会有三倍工资。
反对女性员工在饭局和酒局上谈生意，禁止人事部招聘人才时搞性格歧视，婚假、产假无条件批准并且承诺会为员工保留职位。
锐铭集团在保障女性权益方面做到了极致，员工福利待遇极好，所以大部分人都在尽职尽责地做好本职工作，愿为公司效犬马之劳。
很多人都说他们不是在为公司打工，不是在为老板打工，而是在为自己打工。
他们比老板更怕集团倒闭，离开锐铭上哪儿还能寻到如此自由美好的天地？
所以集团内部工作氛围特别好，大家都热爱着这份工作，抱怨少了，不满少了，自然人际关系上也不会产生太大的矛盾，每个部门都融洽得像是一家人。
“我一开始也被安总这种管理方式吓到了，毕竟谁家老板不是周扒皮啊？安总这么放任，估计公司过不了就得倒。
结果没想到职员们非但没有松懈，反而更卖力地工作，才让锐铭在短短五年内有了今天这样的成绩。”
小李这么说道。
他原本是在陆氏集团工作的，认识梦安然很多年了，一直是梦安然安插在陆氏内部的眼线。
但是从锐铭开始拓宽赛道起，梦安然就将他挖过来当助理。
来了锐铭，他见到了不一样的天地。
完全没有那种威严、苛刻、冷酷的职场气氛，反而每个人都是既优秀又随和，且完美地展现出了个人的性格特色和人格魅力。
他从没见过这样的公司。
梦蓁听完也很感慨，之前只知道妹妹在商业上是一把好手，有很多产业，有很多资产，今天亲眼看见亲耳听到着实感到震撼，才真正认识到妹妹到底是个多么优秀的管理者，多么成功的企业家。
能担起这么大的一家企业，梦安然体内似乎蕴含着不可估摸的能量，二十三岁的年纪到底经历了多少事情，才能活得通透且稳重。
说到这里，小李不由得又感叹一句：“秦总也是个了不起的人物啊！”
“秦沐吗？”
梦蓁好奇，她知道妹妹跟秦沐谈了很多年，但实际上很少会听梦安然说起秦沐的事。
“对啊。”
小李肯定地点点头，眼底带有崇拜的光，“很多人说安总白手起家自己将锐铭发展成京市里名列前茅的企业，而秦总只是含着金汤匙长大继承了父辈的荣耀，其实不是这样的。
秦氏以前董事会内部不和，总会搞出些小动静，秦氏也很久没能往上再走一步了。
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