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但何总从来都不玩虚的！
说加就加！
而且别说是这次专门提出来了。
以往就算没有提前说要涨工资，但也是忽然就莫名其妙的给他们到手的工资涨了。
别的老板都是想加不给加，但何总那是加到他们自己的腿都发软，甚至有时候都会觉得，这是不是一种‘不义之财’之类的。
要不然，哪有人这么不把钱当钱的？
台下响起雷鸣般的掌声，工人们眼神中透着坚定与斗志，纷纷表示愿意为工厂的荣誉全力以赴。
沈昭南看着台上意气风发的何跃东。
美眸中也闪烁着神采奕奕。
如果不亲自来永辉厂，说实话，是根本不会知道，在外人看来何跃东那么离谱的管理方式，但却如此的有效，将员工的工作热情和工作积极性有效提高，向心力和凝聚力也非常强！
她在国外留学深造，学习的是工商管理。
本来回国之后，想在沈氏商贸发挥一下自己学到的东西，把沈氏商贸的管理模式再更上一层楼。
结果到了实操时才发现，国外的企业管理虽然更加先进，也很早就步入了正规化。
但理论是理论，实践是实践。
她用了很多方法，来提升和激励员工的工作动力，但效果一般，可何跃东这个连大学都没上过的人，却可以将企业管理的这么好。
有些人可能会归功于何跃东的金钱激励，但这只是其中的一部分，在她看来，何跃东在每一个部分都做的非常好，看似野蛮管理的背后，其实是一套非常非常合理的精细化管理方式。
给每个部门都制定详细的计划和目标。
通过完成计划和目标，来获取工资以外的奖励，大家的积极性也会相当高，同时那些计划和目标，也是帮助永辉厂快速发展的重要步骤。
真的，不亲自来永辉厂感受一下，根本就不明白何跃东的厉害之处。
感觉父亲和潘越股东他们，太小瞧何跃东了。
总觉得何跃东的年龄不大，经验也不够丰富，所以把何跃东当成不会管理企业，只会误打误撞的小白，其实何跃东的能力远超他们的想象。
甚至在她看到何跃东给各部门制定的精细化管理后，都觉得沈氏商贸的管理方式实在太粗糙！
“这家伙，可真有男人味啊……”
忽然，沈昭南愣了一下。
看向旁边，有些‘痴迷’的看着林晚秋。
沈昭南再次愣住。
然后她脸上的笑容渐渐的凝固起来。
……
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