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创新策划型55%：曾设计出“误差转移”
山寨方案，以减少山寨机芯的差时过大问题。
扣分项：恃才自傲，且容易居功自大……
市场同职位员工分析排名：前35%
属于单一型人才，超过65%同类型员工。
……
后面的大飞、阿娟、老胡等人，每个人的头上都有详细的分析。
别看一个小小的山寨作坊，还真有一种藏龙卧虎的感觉。
果然这个时代，敢于剑走偏锋的，大多都是人才！
何跃东狂喜，很好！
这是一个非常好的开端！
接下来，他要继续招募50个员工，难度不小。
人才市场没必要去了，那就只能……
何跃东看向自己“唯一”
的复合型人才员工，其中有一条就是广泛结交业内伙伴。
黄毛忽然后背发凉，看见何跃东正笑眯眯的盯着他。
黄毛有些瘆得慌，“看啥看？我已经在好好干活了好伐！
手都快抽筋啦！”
“黄毛，听说你擅长资源整合和团队凝聚？”
？？？
黄毛一脑袋问号。
说啥呢？
和他在这讲外国话呢？
“什么意思？啥叫资源整合……”
这年代可没有那种新词汇。
何跃东懒得解释，直接打断，“行了，你不用明白，你应该还认识一些和你一样造假表的人吧？”
“干嘛？”
黄毛警惕。
想把他们一窝端了？
他周永仁可不是那样的人！
他最讲义气，是不会出卖朋友的，休想！
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