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会议室内，沉默了。
众人有的看着别人，有的低头思考。
张国雄也没有去催促，毕竟突然提出这个导演分级制度，还是需要时间消化的。
等级制度，看似将人分成了三六九等，好像在侮辱人，可是等级在人类社会中，无论在哪里都是无形存在的。
即便没有明文规定，可时间长了，就会慢慢形成等级。
分级，实际上是将导演的待遇进行细分，然后形成文件的形式，其实这样更能激励导演。
他们越努力，那么单部电影的导演片酬就会越高。
很多导演，都受不了名利的诱惑，一旦拍了几部不错的电影，赚了一点钱，就飘起来了，甚至不知道自己是谁了。
这样的导演，红极一时，可是后来都消失了。
娱乐圈中，每年都有新导演冒出来，如果你不努力，那么一定会被新导演给取代位置。
导演分级制度，见习导演就不用说了，完全是高级场务，看老板的这个意思，是想在公司继续培养导演。
虽然自己培养导演，需要花费大量的时间和资源，但是自己培养的对公司会更加忠诚；从外面直接招现成的，其实更快，因为培养成本和时间是在他个人和其他公司身上。
王景早上就在总裁办公室和张国雄讨论过，他最先反应过来。
“老板，我觉得这个制度非常好，我第一个支持。”
马屁精，黎大伟晦涩的白了一眼王景。
“老板，我觉得这个制度可以实行下去，我相信我们一定能够成为国家大导演的。”
“我同意这个制度！”
高智森也表态了，反正他现在已经为公司拍摄了多部盈利的电影，如果执行导演分级制度，他至少也是导演级别，正常情况下他应该是著名导演级别。
作为公司唯一的副导演，参与过多部电影的拍摄，但是还没有独立制作一部电影的伍卓华，他觉得无所谓，反正今年都过去大半了，估计轮不到他独立执导一部电影。
执不执行导演分级制度，对于他的收入，没有任何影响。
所以，他也同意了。
眼看四个导演都同意了，就剩下九个经理了。
导演的分级，和经理们关系不大，反正出钱的又不是他们，而是公司，而且分级也能提高导演们的积极性，让他们将时间更多的投入到研究剧本，寻找演员和提高自身能力上面。
这样对公司来说，其实是更好的。
部分经理，在四个导演同意后，也表态了。
一大半的人也同意了，张国雄也就没有继续询问其他人的意见了。
就在张国雄想继续说下面一个计划的时候，高智森开口道：“老板，那我们几个是什么等级啊。”
张国雄早就知道会有人这么一问，他立刻回道：“照旧！”
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