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玉信公司的新一期人事方面的任命如下：
林世琛，玉信公司创始人，董事长，总裁，兼任总经理。
廖玉社，玉信公司三元老之一，公司副总裁，任运营商事业部总经理。
杨绪林，玉信公司三元老之一，公司副总裁，任政府事业部总经理。
刘义敏，公司副总裁，cto，任技术研发部总经理。
李金松，出自联箱集团，曾担任联箱金融事业部经理，任金融事业部总经理。
章平安，在华威任职超过7年，具有丰富的对企业服务经验，曾任华威企业部副总经理之职，林世琛于2000年3月挖过来，担任企业事业部总经理。
仁曾强，出自联箱集团，历任联箱产品维修部副经理、大客户部经理等职位，任系统集成部总经理。
孙晓军，任网络事业部总经理。
......
玉信公司的高管任命，相对于飞讯公司，更加让林世琛难以决策。
一方面，他要依靠自己后世的眼光，去发觉人才，另外一方面，可以说，还承担了更大的风险。
除了运营商事业部和政府事业部外，其他部门能够发展如何，以及部门总经理是否胜任，是否能够成长起来，都还需要时间去证明。
好在，这支队伍都非常年轻，林世琛有足够的耐心去期待各部门负责人的成长。
一些列任命以后，玉信也步入了正轨。
林世琛下一个需要处理的就是资金方面的问题。
不同于飞讯公司已经成功融资，能够坚持一年，而玉信的资金一直比较紧张，这就需要林世琛想办法融资。
鉴于玉信公司的高科技公司属性，林世琛的融资选择还是比较多。
如果上市，能快速地融资，但是从长远来看，会影响林世琛对玉信的完全掌控，在玉信还未成长起来之前，林世琛排除了上市的选项。
而从银行贷款，则没有多大问题。
现在已经接触过的工行和中行，都表达可以放款的意愿。
正好借着国家的发展政策，林世琛能够从银行选择优惠的贷款条件。
虞馨雅，是招行海淀支行的一名客户经理。
刚毕业的她选择了从银行客户经理做起，而不是选择家里安排的事业单位编制。
这当然有一部分原因是虞馨雅想要证明自己。
经过了长达几个月的培训，她终于开始开展了自己的业务。
林世琛拿着玉信公司财务准备的资料，来到了营业厅客户接待室，表达了自己想要贷款的意愿。
不一会儿，一名美女员工迎了上来。
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