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「产品」
她在这两个字上，画了个大圈，又重重划上波浪线。
一扭头，见关朝闻手持另一管黑色水笔，抱着手臂在看。
「怎么了？」
关朝闻说：「我最近在想，我们最该重视的，与其说是产品，不如说是用户体验。
」她直接上手，划掉产品二字，在旁写上「用户体验」。
她说，我想把用户体验做到极致。
俞英搂过关朝闻肩膀，笑得像个渣男，在她脸上亲一口，「同意！
」
现在俞英读过人力资源的书，终于有了些基础概念。
围绕用户体验这个核心一旦确认，整个组织架构就清晰明确了。
两人很快确定，将公司分为前中后台，前台是产品。
关朝闻说：「产品部不能一家独大吧？」
「当然不行。
前中后台都是为了将用户体验做到极致。
」俞英微笑，「我觉得，只要把一件事做到极致，钱自然就会来。
」
她们在玻璃窗上画组织架构图，边画边讨论「咱公司就别喊关总俞总了吧？」「妈呀我早就烦这个了，每次听都起鸡皮疙瘩。
」「那哥姐也不喊了，叫外号昵称，不也挺好的？」
俞英平生最痛恨官僚跟阶层，深以为然，以前多次让员工别喊她俞总，甚至英姐都不用喊，就直呼其名得了。
但除了孟梦关贝儿这种，其他人跟她们即使在开玩笑，也带着分寸感。
她觉得要抹平阶层感，就需要从制度上提现。
她拍拍关朝闻肩膀，「好啊，小关你说了算。
」
「就这么定了，老俞。
」
两人大笑。
产品部除了原来搞研发的人，还包括设计师，确保设计要贴产品。
至于供应链管理，不光是万物的弱项，也是各美妆公司的痛点。
这方面的人才不难招，她们很快找到合心意的人。
市场跟运营原来都是从B&A挖来的人，但那批人都走得差不多了，留下来的，反倒是萌新们。
问原因，说是现在钱少没所谓，他们喜欢老板跟氛围。
俞英跟关朝闻才发现，原来人格魅力也能换钱。
内容团队的人员流动大，她们俩商量后，让关贝儿带团队。
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